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——我与她的新生 我的成长 岁月如梭，光阴似箭，在忙碌与如何不忙碌中纠结了180天。在职业生涯，我还是第一次做职能部门的管理者，这需要诸多的改变，适应、心理的阵痛。但经历时间的洗礼 ，事情本质的学习，摸索、总结，我期望——我能蜕变。 CHANGE 刚刚诞生， “机制”还不够健全， “合力”还不够强， “行动能力”还很弱。。。 她 但她极强的生命力昭示着她美好的未来。。 我的新生 人 事 打造一个专博的开发部，他们年青、上进、专业，但他们更需要一个让他们能学习能成长的环境----- 人 团队打造 他们需要轻松、快乐的空气， 他们需要有凝聚力、有超强执行力、有思考能力、有应 变能力、有向心力的合作伙伴 他们需要有成效的历练、有挑战极限的机会、有前途的助推力 我们要创造高效的团队 人 团队打造 专项培养 人 我们的目标 提高学习和应变能力 人 我们的目标 不要固守过去，要定位于未来；创新与成熟一定是相辅相成的！ 建立市场开发部的工作机制 人 我们的目标 人 我们的目标 每个人都是管理者事件 全程跟踪负责制 强调思考力、平衡 力、预判力、 我的新生 人 事 做了的事 1、内容已经被删除 2、内容已经被删除 3、内容已经被删除 没做的事 事 事 DONE DO 1、内容已经被删除 2、内容已经被删除 3、内容已经被删除 她的新生 她的蹒跚学步 内容已经被删除 内容已经被删除 内容已经被删除 她的咿呀学语 内容已经被删除，这里可以录入相关解析 她的爱的呼唤 极强凝聚力的团队，将给每个成员带来无限的爱 她的渴望眼神 内容已经被删除 内容已经被删除 内容已经被删除 我与她的未来 我与她是有缘的 从业务到职能，从普通员工到管理者 她的未来 我是要负责的 作为一名管理者， 我有责任为她建立好发展的机制， 做事的原则、方向 我与她的结晶 内容已经被删除，在此录入