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绩效工资考核方案的制定 绩效工资考核方案的制定 第一篇_2015年绩效工资考核方案 　　李集镇中心小学 　　李小[2015]06号 　　李集小学2015年绩效工资 　　考 核 方 案 　　一、考核分配原则 　　1、绩效考核、分配依据：《徐州市义务教育学校绩效考核工作指导意见》（徐教【2009】94号）和《睢宁县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（睢教【2010】1号） 。 　　2、坚持以德为先，注重工作实绩。师德放在首位，注重教师履行职责，实施素质教育的实际表现和贡献。 　　3、坚持“按劳分配、多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。 　　4、坚持“公正、公平、公开”的原则。 　　二、考核分配方法： 　　（一）总体考核、分配方案： 　　中心校统一考核的人员与项目：2013年特殊人员、教学质量奖、教学业务 　　奖、教育科研奖、素质教育活动奖、常规管理奖、中心校安排的加班工作量、评优评先奖、教干津贴、班额补助、编制补助与学校是否及时完成上级布置工作等，按照制定的考核标准核算，从绩效工资（ ）部分的总额中先扣除，其余资金按照中心校制定的分配方案，下发各小学，由各校对每一位教师进行绩效考核、分配。 　　（二）绩效奖金考核与分配办法： 　　1、基本工作量奖金： 　　所有在职在岗的教师经综合考评“合格”，均享受奖励性绩效工资人均（ ）%部分。计算方法：教师个人基本工作量奖金=全镇奖励性绩效工资总额(不含班主任津贴)÷教师总数×（ ）% 　　2、中心校考核部分绩效奖金的分配办法： 　　（1）管理津贴: 　　定点小学中层以上干部按中心校核定岗位，按人均60元/月拨付总额，考核组按照每人在管理岗位实际完成的工作量分配（含护导组、教研组、年级组等）。 　　（2）班额与编制补助： 　　班额补助：全镇班生均45人。45人—55人的班级，每月补助20元/班，56人以上，每月补助30元/班。 　　编制补助：全镇平均编制2.8人/班。编制低于平均的学校，补助500元/学期。 　　（3）教学质量奖： 　　学科县级质量奖：一等奖500元/科，二等奖300元/科，三等奖200元/科。学科质量团体奖按照同档次加倍执行。 　　学科镇级质量奖：一等奖300元/科，二等奖200元/科，三等奖100元/科。根据各学科周工作量标准，英语科按照标准的2/3执行，科学科按照标准的1/2执行。如果某一学科均分不及格，则按照相应档次降一级标准执行。 　　（4）教学业务奖： 　　县级综合业务优秀奖：100元/人；镇级综合业务优秀奖：60元/人。单项业务评比优秀奖减半执行（皆以文件为准）。 　　（5）教育科研奖： 　　优秀课：省级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元。县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。镇级一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。 　　以上获奖，原则上按照同类别、同批次评比最高级别计算，不重复奖励。 展示课、研讨课：市级200元、县级100元、镇级50元。 　　讲座或学术报告：市级200元、县级100元、镇级50元。 　　优秀论文奖（三个奖次）：国家级300元、200元、100元；省级200元、 　　150元、100元；市级100元、80元、60元；县级80元、60元、50元；镇级50元、40元、30元。 　　单位或个人申报的课题，经专家团考核，最后圆满结题的，同级别参照一等奖标准奖励。 　　教师基本功大赛、专业技能比赛获奖、学科单项比赛（教学设计、教案评比制作比赛等）参照标准减半执行。 　　论文发表奖：按照标准同档加50元。 以上七项皆以教育主管部门专业机构评审结果或教育主管部门的刊物为准，教育团体、教育主管部门的非专业机构的成果减半执行。在期刊、社会团体、非主流媒体等发表、评审的成果皆不予以奖励。 　　（6）素质教育成果奖： 　　、学生参加国家及省市县教育主管部门举办的各种比赛获团体优秀奖以上，辅导（或教练）的奖金分别为500元/次、400元/次、300元/次、200元/次。 　　、学生参加国家及省市县教育主管部门举办的各种比赛获单项优秀奖以上，辅导（或教练），奖金分别为300元/次、200元/次、150元/次、100元/次。 　　、在镇举办的各项素质教育活动中获奖，团体按照活动的文件规定执行奖金，个人奖金（三个奖次）分别为100元、80元、60元。 　　（7）综合管理奖： 　　每学期，在中心校对各小学常规管理综合检查评比中，三个奖次奖金分别为1000元、800元、500元。 　　（8）评优评先奖： 　　被推荐评为县级及以上的荣誉类先进，原则上不再享受绩效奖金。 　　市级骨干教师、名教师、学科带头人等专业荣誉，原则上只享受县局统一发放的绩效奖励津贴。 　　县级骨干教师、名教师、学科带