[工程科技]同业基本法对比C类基本法.pptVIP

民生 : 首年度佣金 续年度佣金 增员奖可按新人当月FYC的8%计提增员奖金，期限为12个月 伯乐奖新人在入司后三个月转正的，核发伯乐奖金500元，入司后六个月转正的，核发伯乐奖金250元； 个人年终奖0%、3%、4%、5%、6.5%、8%、9.5%、11% 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖金 绩效津贴 正式业务员王太保，当月个人FYC3000元，续年度FYC1500元，继续率85％，新增两名新人，新人FYC3000元\人，请计算王太保当月在太保、民生的收入如下： 合计收入 7094元 整整比太保少了2240元 民生: 首年度佣金 续年度佣金 伯乐奖 增员奖 职务津贴4% 个人年终奖 管理津贴 2.5%、7%、9%、12%、15% 育成津贴 9%、6% 小组年终奖金 0%、3%、4%、5%、6.5%、8%、9.5%、11% 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖 管理津贴 育成奖金 室育成回计 室年终奖金 绩效津贴 赵主任,08年1月增员两人,新人每人当月FYC3000元,直辖室当月FYC20000元,室人力12人,达成FYC450人数10人,12月份育成的主任钱主任1月室FYC40000元, 赵主任1月份在太保、民生的收入如下: 增员辅 导奖金 1650 育成津贴 3200 室年终奖金 2750 管理津贴 11000 管理津贴2000元 收入合计 8880元 增员奖 480元 信诚 : 首年度佣金 续年度佣金 全年激励奖金（8%、14%、19%、22%、25%、27%、29%、31%） 续保优质奖8%、10%、12% 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖金 绩效津贴 正式业务员王太保，当月个人FYC3000元，续年度FYC1500元，继续率85％，新增两名新人，新人FYC3000元，请计算王太保当月在太保、信诚的收入如下： 合计收入 7094元 整整比太保少了2444元 信诚 : 首年度佣金 续年度佣金 全年激励奖金（8%、14%、19%、22%、25%、27%、29%、31%） 续保优质奖8%、10%、12% 管理津贴 对主任本人以外的业务室FYC计提10% 年终综合管理津贴6%、8%、12%、15%、18% 增员奖金16% 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖 管理津贴 育成奖金 室育成回计 室年终奖金 绩效津贴 赵主任,08年1月增员两人,新人每人当月FYC3000元,直辖室当月FYC20000元,室人力12人,达成FYC450人数10人,12月份育成的主任钱主任1月室FYC40000元, 赵主任1月份在太保、信诚的收入如下: 增员辅 导奖金 1650 育成津贴 3200 室年终奖金 2750 管理津贴 11000 管理津贴2000元 收入合计 5984元 增员奖 384元 太平洋基本法--组织宝典 营销圣经！ 独一无二高额展业奖励：32%+6.875% 领先市场优厚组织利益：室29.7%，部7.7% 行业唯一人性化育成回计：75%/50%/25%…… 嘉禾： 无个人销售奖金 个人年终奖 太平洋： 绩效津贴 个人年终奖 举例： 一个正式业务员，一年内每月FYC2000元； 嘉禾： 无个人销售奖：0 年终奖：24000*4％＝960元 太平洋：绩效津贴：（6000-450*3）*32％*4＝5952元 年终奖：（24000-450*12）*5％*1.12（继续率90％）＝1041元 嘉禾： 增员奖 增才奖（需转正） 太平洋： 增员奖 辅导奖 举例： 一个正式业务代表，增员三人，每人当月FYC3000元 嘉禾： 增员奖：3000*12％*3＝1080元 增才奖：新人转正＝500元*3＝1500元 太平洋：增员奖：（3000-250）*15％*3人＝1238元 辅导奖： （3000-250）*15％*3人＝1238元 嘉禾: 首年度佣金 续年度佣金 增才奖金 增员奖金 职务津贴 直辖组辅导津贴 育成奖金（一代10%、7%） （二代4%、3%） 组年终奖金（0.8%、1%、1.2%、1.6%） 太平洋: 首年度佣金 续年度佣金 增员奖金 辅导奖金 个人年终奖 管理津贴 育成奖金 室育成回计 室年终奖金 绩效津贴 赵主任,08年1月增员两人,新人每人当月FYC3000元,直辖室当月FYC20000元,室人力12人,达成FYC450人数10人,12月份育成的主任钱主任1月室FYC40000元, 赵主任1月份在太保、嘉禾的收入如下: 增员辅 导奖金 1650 育成津贴 3200 室年终奖金