[学习总结]入职培训.pdf

新员工入职培训 新员工入职培训 地点: 北京科海公司 Date: 2004年6月21 日 序 言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。科 海公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促 进。科海公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 科海公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才 智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞 台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提 供发展空间。 新员工进入科海公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工 99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴 望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但 年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷 入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的 员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 科海公司需要学习，科海公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心 态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化， 在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。 目 录 一、加盟科海公司——生命中新的精彩由此开始 5 二、办公室工作 13 三、生活指导 16 四、电脑与网络 19 五、在试用期快速成长 26 六、制度与规范 37 七、组织文化 55 八、职业意识 71 加盟科海公司 加盟科海公司 录取了 要做些 报到材料的准备： 什么 1）科海公司组织人力资源部开具的《录用通知书》； 呢？ 2 ）与原单位解除劳动合同的凭证； 3 ）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件 各一张； 4 ）需交一寸彩色标准像片三张 报到总流程 报到总流程 办 办 理 理 报 到 报 到 ︵ 动 劳 动 劳 办 办 行 进 行 进 试 试 ︵ 理 理 岗 岗 ︶ 用 用 暂 暂 前