2014肿瘤科教育培训计划.pdfVIP

肿瘤科2014护理人员培训计划 为了加强临床护士规范化培训，完善护理继续教育制度，现结合2014年护 理部 “护理创新四结合工作模式”特制定肿瘤科护理人员培训实施计划，如下： 一、 分层培训要求： 1、1年内新护士 （陈多多） 加强新护士 “三基”培训，掌握本科室专科疾 病护理常规、护理文件书写、法律法规及职业防护，掌握心肺复苏、吸氧、 吸痰等急救技术。入科三月内每半月考试考核一次，三月后每月考试考核一 次。参加全院季度考试考核。 2、1-3年 （于涛 、王芳）加强新护士 “三基”培训，掌握本科室疾病护理常 规，护理文件书写、法律法规及职业防护，掌握心肺复苏、吸痰等急救技术。 每月考试考核一次。参加全院季度考试考核。 3、3-7年 （杨爱华 、杜东霞、 张英 、陈方园、 武秀） 加强 “三基”培训 及专科操作培训，掌握本科室专科疾病知识及护理常规，法律法规及职业防 护，逐步掌握PICC置管技术。每月考试考核一次。参加全院季度考试考核。 4、7年以上 （何晴、王洪玉）加强专科知识、法律法规知识及专科操作培训， 达到为低年资护士理论知识授课及学生带教能力，掌握PICC置管技术，每月 科内考试考核一次。主管护师每季度科内考试考核一次。 6、不及格补考：理论低于75分，操作低于85分未的人员，进行补考。 7、精细化操作培训项目与护理部同步，每月21号到月底进行集中操作培训及相 关理论自学。 二、 常态化培训与考核 1、每月组织护理人员理论讲课一次，操作培训一次。 2、每月进行分层理论考试及操作考核，成绩不合格者进行补考。 3、利用晨会提问的形式对护士进行考核，回答错误者背会再下班，逐步提高理 论水评。 4、每月一次护理查房，逐渐采用PBL模式，提高护理人员的临床业务能力及讲 课ppt的制作能力。 5、组织法律法规及职业防护的学习，纳入每次提问及考试考核中。 三、 非常态化培训及考核 1、加强护理人员突发状况的应变能力，提高应急抢救知识水平。 2、采取应急情景模拟及抢救后总结经验与不足。 3、随机提问相关理论及应急操作内容。 4、将应急能力纳入每月考试考核当中。 四、培训内容安排 月份 主讲人 职称 培训内容 1 吴晓天 主管护师 《护士条例》 护理核心制度 （查对及交接班制度） 护理精细技术操作 2 陈方园 护师 《护士守则》 患者身份识别制度 护理精细技术操作 3 张英 护师 《护理分级》 《静脉治疗护理技术操作规范》 应急预案演练 肿瘤化疗护理常规 护理精细技术操作 4 武秀 护师 《医疗机构从业人员行为规范》 应急预案演练 肿瘤放疗护理常规 护理精细技术操作 5 王洪玉 护师 《侵权责任法》 应急预案演练 肿瘤热疗护理常规