兔子与萝卜.ppt

兔子与胡萝卜 兔子与萝卜的问题分析 1.奖励的必要性（大家一起做，干多干少得到的都一样，就有一部分开始偷懒，消极情绪影响其他的兔子也开始偷懒） 2.随意奖励，激起不满（大家的虚假行为，兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。） 3.制定规矩与改革规矩（惟数量论助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养兔群的长期发展。) 兔子与萝卜的问题分析 4.规矩的破坏（没有一套具体奖励的制度，无法公正） 5.失效的萝卜（有奖励才愿意去好好工作，领到萝卜的兔子都不愿再工作） 故事寓意 当某个事物对一个人来说极度迫切的时候，第一个是生存，第二个是满足，而第三个的时候则是毒药，这个事物的价值对于这个人而言，已经完全发生了变化，因为他将不再会体会到那件事物对于他来说的重要性以及迫切性。当一种激励方式对于某个人来说失去效用的时候，反而会使其变得骄奢淫逸。 激励在企业中的作用 激励的含义 激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。 激励的目的 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 正负激励 正激励是指用对员工的某种行为给予肯定、支持、鼓励和奖励等各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使这种行为能够更加巩固和加强，并持续有效的进行下去，以满足个人需要，实现组织目标。 负激励是对个体违背组织目标的非期望行为给予否定、制止和惩罚，使之弱化和消失，使个体积极性朝着有利于个体需要满足和组织目标实现的方向转移、发展。它是通过对人的错误动机和错误行为进行压抑和制止，促使其幡然悔悟，改弦更张，对不好的事物进行反方向激励的方法。 Thank you，bye-bye！ * *