大学生职业能力调查.pptVIP

大学生职业能力调查 我们的方法 采用纸质问卷和电子问卷，节约资源，响应绿色亚运的号召，为亚运出一份力 编辑问卷时，参考了网上的一些同类型的问卷，增加问题设置的科学性，并且通过合适修改，转变其内涵 我们的问卷 共设有25道题，其中23道选择题和2道填空题 分为职业能力，求职应聘，就业形势，职业期望4个部分的问题，主要考量当代大学生对自我能力的评价和对职业的要求 过程 如果说问卷题目是调查的灵魂，那么数据数量和质量就是调查中不可或缺的肉身。 最后一共收到有效纸质答卷198份，电子答卷163份，共361份。 收到来自大一大二学生问卷179份，大三大四学生问卷问卷171，研究生问卷11份。 数据分析 数据显示，几乎全部大学生都有在大学期间参加社会实践活动，和极大部分的被调查者有参加学生组织。 社会实践活动以志愿者服务、实习或兼职居多；而学生组织主要为院级（系级）团委、学生会组织，班干部，社团干部干事。 可见大家参与度还是很高的。 其中有77.5%的人认为这些组织和活动能培养交际交往能力，而团队合作能力、人脉关系、工作经验分别以68.7%、66.8%、62.6%仅列其后。 而超过2/3的人觉得人际交往能力在就业中最为重要，远超于其他能力。 另外一直被砖家提起的创新能力仅略微超过10%。 （注：第4题为3选题，故各能力份额总值非100%。） 由此我们可以得知，当代大学生对人际交往能力非常的看重，而这点在某种层面上十分符合我们国家的“国情”。 而另一个在国外比较重视的创新能力的重视程度相对偏低。 半数受访者认为专业技能在就业求职过程中最具有竞争力，约为四分之一的人选择实习经历。 学校就业指导中心和校园宣讲会是获选最多的两个获得招聘信息的渠道。 70%的人认为应该在大一大二时期就应该做好职业规划。 大部分大学生对缺乏工作经验感到困扰。 当代大学生应该注重工作经验的积累，在假期多参与工作实习，做项目，以增加自身的工作经验。 工作经验也是职业能力中相当重要的一部分，丰富的工作经验能让大学生更好地融入工作当中，满足用人单位的需求。 而学校也应该多鼓动学生参与实习，作为一个有经验、有鉴别能力的媒介，帮助从而推动大学生工作经验的积累。 工作经验则较为悲观，有接近40%的人至少认为欠缺这方面。 我们可以发现 适应能力自信程度合作能力交际能力专业技能创新能力工作经验 总的来说,当代大学生的能力都很不错,至少从自我感觉这个角度来说,当然工作经验确实是一个短板。 这也验证了，我们之前的一个结论。 17.你毕业后的去向倾向于哪一个城市(地域去向) 极大部分出现的是珠三角地区和长三角地区。 其中广州、上海、深圳、杭州为最频繁出现的城市。 大学生毕业以后主要选择方向为就业和考研，创业和出国等相对很少。单位倾向去国有企业和外资企业、合资企业。就业城市主要选择发达地区。 薪水要求近半数为3000~5000元，4成为5000元以上。 结合来说，当代大学生对工作单位、地域、薪水要求都相对较高。但这也是大量大学生失业、找不到工作的重要原因之一。 不可否认，这种选择的背后有一定的道理，但是当代大学生应该清楚的意识到国内的许多中小城市其实是充满机会的，发展前景也许不比发达城市差，也更容易体现自身的价值。 A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届生的需求总量减少 B.毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔 C.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力 D.就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分 E.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够 F.大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助 G.其他 当代大学生都具备一定的职业能力，但这种能力并不能很好地完全与就业后的工作能力挂钩。 这主要是由缺乏工作经验所造成的。 而且当今大学生就业难问题是来自多方面的原因，为此也需要多方面的努力去解决这一问题。 以下是各小组成员总结的节选 被问及当找工作过程中屡次失败后怎么办，大部分大学生都能首先在自己身上找问题，说明当代大学生的渐渐地注重自己职业能力的提高。 发现同学们的乡土意识较浓，大多数的同学更乐意在自个儿的故乡工作，不愿意到离家很远的地方去。 目前大城市就业竞争如此之大，都到大城市去未必是一种正确的选择，往小城镇去可能机会更大，所以说大学生面临严峻的就业压力其实跟自己的就业观也有很大关系。 可怜我网上足足发了20~30份，收回来的却仅仅有5、6份而已。 通过这次思想道德修养和法律基础的调查活动，我真正懂得了实地调查的重要和怎样去面对问题，思考问题和解决问题。