机关科室工资分配方案.docVIP

机关科室工资分配方案 机关科室工资分配方案(一)：机关科室岗位职责 　　综合办主任岗位职责 　　一、负责制定和落实办公室工作计划，实施办公室内部管理，直接对总经理负责。 　　二、负责组织召开公司相关会议，并协调落实会议决议主办事项。 　　三、负责公司对内、对外接待工作，建立维护和保持与政府各相关业务部门的工作联系，营建和发展公共关系。 　　四、负责公司营业执照的年检和审核，负责公司资质、生产许可证、规费证等动态考核接待工作，保持证件的有效性。 　　五、负责办公室的日常工作，协调公司各个部门有关工作事宜，及时将公司文件和要求上传下达。 　　六、负责公司印章管理，并做好印章使用登记。 　　七、负责公司机关人员的考勤工作，严格执行考勤制度。 　　八、负责公司机关车辆的管理和调度，合理分派工作用车。 　　九、负责公司的招投标工作。 　　十、领导和组织《中宇简报》的采编和发行，推进公司企业文化工作。 　　十一、完成公司领导交办的其它工作。 　　办公室科员岗位职责 　　一、负责公司文件的起草、打印和下发。及时收发、传递上级文件，及时呈报总经理审批、立卷、归档，并直接对办公室主任负责。 　　二、负责公司各类办公用品采购计划、发放及仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收，出库有手续，保证账物相符。 　　三、负责公司各类资料的签收、整理，分类归档保管，每月定期制作报表并上报相关领导审核签字。 　　四、负责总经理办公会议及公司其他会议的记录和资料整理等工作。 　　五、协助办公室主任做好机关员工工作考勤，及时上报审批考勤报表。 　　六、按时准备总经理办公例会的会议签到薄、资料报表等。 　　七、年底对各类型文件进行汇总、装订，上报领导签字归档。 　　八、积极参加公司各项活动。 　　九、完成办公室主任交办的其它工作。 　　司机岗位职责 　　一、按时出勤，准时出车，及时归车，严禁出车期间办理私事，严格遵守公司车辆管理规定。 　　二、按工作指派出车，出车填写工作票，不私自出人情车。 　　三、遵守交通规则，不违章违纪，确保安全驾驶。 　　四、出车结束，如实填写行车记录，向派车主管如实汇报出车情况（包括；车辆事故、违章、损坏等异常情况）。 　　五、车辆用毕后，停泊在指定位置，锁好方向盘。 　　六、按时对车辆进行例行保养、年检，并做好日常维护、保养，保持车辆整洁和车况良好。 　　七、协助综合办主任做好其他相关工作。 　　八、积极参加公司各项活动，遵守公司规章制度。 　　九、完成领导交办的其它工作。 　　物业经理岗位职责 　　一、负责中宇小区物业、公司办公楼卫生管理。定期向总经理汇报检查工作，直接对总经理负责。 　　二、经常或定期巡视检查小区物业服务质量、文明卫生情况，及时上报和解决工作中出现的问题。 　　三、与小区业主保持密切联系，并不定期组织业主联谊，听取业主意见或建议，不断改善服务态度，提高服务质量。 　　四、定期对保洁员进行安全、防火、卫生标准化宣传教育，并对保洁员的工作进行月度检查考核。 　　五、负责管理公司办公楼通讯、消防、供水、供电设施正常运行。 　　六、定期书面上报所辖区域卫生及安全检查情况； 　　七、按时参加总经理办公例会，积极参加公司各项活动，遵守公司规章制度。 　　八、认真完成公司领导交办的其它工作。 　　企业文化建设策划主管岗位职责 　　一、负责企业文化建设具体策划和组织实施工作，并直接对综合办主任负责。 　　二、负责协调开发公司各单位企业文化活动资源，策划、组织企业文化宣传活动和有关企业文化的培训工作。 　　三、负责公司各单位员工基本情况调研，每月向公司上报调研报告。 　　四、负责公司安全生产、工程质量的调研，推动企业物质文化建设，每季度向公司上报调研报告。 　　五、负责公司各单位企业文化建设检查，每月进行一次考核，书面报告总经理审批存档。 　　六、组织领导《中宇简报》的编辑、出版和发行。 　　七、做好对外宣传工作，制定具体宣传方案，提高公司知名度。【机关科室工资分配方案】 　　八、积极参加公司各项活动，遵守公司规章制度。 　　九、完成公司领导交办的其它工作。 　　机关科室工资分配方案(二)：临床科科室负责人工资分配方案 　　临床科科室负责人工资分配方案（草案） 　　一、工资制度 　　（一）基础工资：临床科主任、门诊部主任、住院部主任； 　　（二）规范津补贴收入：500元/人/月 　　（三）绩效工资 　　1、管理绩效工资： 　　临床：全部业务×1%，超出部分0.2%； 　　门诊：科室业务×1.8%，超出部分0.5%； 住院：科室业务×1.2%，超出部分0.3%； 　　2、岗位绩效工资 　　临床科主任和住院部主任按住院部分配方案计算； 门诊部主任按门诊部分配方案计算； 　　3、兼职岗位绩效工资 　　临时按实际情况核发 　　二、工资