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一、劳动法规定，试用期必须给员工上保险，否则属于违法。更具体的咨询，建议你打12333，是劳动部门的电话。用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发〔1996〕354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。社会保险是国家强制性投保。跟个人意愿无关。个人愿不愿意都得缴纳。否则劳动局稽查到，会对单位进行责令补缴和处罚。按《劳动合同法》规定正常上班时间是一星期五天，一天8小时，也就是一个月工作171个小时即可，每个月超过的时间可以要求以加班的理由要求双倍赔偿。公司不按规定缴纳社保的，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。除了仲裁，还可以去劳动监察大队告发单位，单位将被处罚社保的保险分为两部分：即单位承担一部分，是国家规定的；另一部分是自己承担的。外地一般的有4险就看单位愿不愿意给上了！ 北京保险的最低标准是：社保的养老、工商、失业三险的最低基数是1490元，医疗的是2236元。即使你工资低于这个基数也得按照这个基数缴纳保险外地城镇户口 按照最低的缴费基数算的话： 养老保险 单位缴纳：298元 个人 119.2元 失业保险 单位缴纳：14.9元 个人 2.98元 工伤保险 单位缴纳：4.47元 个人 无 医疗保险 单位缴纳：223.6元 个人47.72元 合计 单位缴纳：540.97元 个人169.9元 单位+个人=共计 710.87元 外地农业户口缴费比例： 按照最低的缴费基数算的话： 养老保险 单位缴纳：160元 个人 64元 失业保险 单位缴纳：8元 个人 无 工伤保险 单位缴纳：6.708元 个人 无 医疗保险 单位缴纳：223.6元 个人47.72元 合计 单位缴纳：398.308元 个人111.72元 单位+个人=共计 510.028元2010年是1615和2422，其中1615是2009年社平工资（4037）的40%，是2010年社保缴费基数的下限；2422是2009年社平工资（4037）的60%，是2010年医保缴费基数的下限。北京2011年社保基数最低就是1680，按照2010年社平工资（4201）的40%计算出来的；12603是社保基数的上限，是2010年社平工资的3倍关于2010年度社会保险缴费基数及相关待遇水平核定有关问题的通知 京人社保发[2010]89号 2010年04月02日 各区县人力资源和社会保障局、各有关单位: 根据我市社会保险相关规定，每年4月1日起使用上年全市职工平均工资计算各项社会保险缴费、核定相关待遇，由于2009年全市职工平均工资数据尚未公布，因此凡社会保险缴费及相关待遇核定涉及使用2009年全市职工平均工资的，暂以2008年全市职工平均工资44715元为依据进行计算，待新的全市职工平均工资公布后，再行调整。涉及社会保险基金补缴、相关待遇差额补发等具体意见，另行通知。 北京市人力资源和社会保障局 二〇一〇年四月二日 所以说 2010年4月份的缴费基数 = 2009年度的缴费基数 北京市2009年4月——2010年3月 缴费基数 企业缴费部分 个人缴费部分 月缴费 年缴费 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 社平 3726.00 20% 745.20 8% 298.08 10430.28 12519.36 下限 1490.00 20% 298.00 8% 119.20 417.20 5006.40 上限 11178.00 20% 2235.60 8% 894.24 3129.84 37558.08 说明 1. 基本养老保险以本人上一年月平均工资为缴费基数。 2. 最低缴费基数（下限）不得低于本市上一年职工月平均工资的60%。 3. 最低缴费基数自2007年至2011为五年过渡期，2009年为过渡期第三年，最低缴费基数不低于职工月均工资3726元的40%，即1490元。 4. 最高缴费基数（上限）为本市上一年职工月平均工资300%。2009年最高缴费基数是11178元。 5. 缴费比例：企业按 20%缴纳；职工按8%缴纳。其中8%全额计入个人帐户。 自2010年7月起调整