2018年必威体育精装版电大个人与团队管理.docVIP

下载本文档

11
0
约7.83万字
约 27页
2018-02-16 发布于河南
举报
版权申诉

2018年必威体育精装版电大个人与团队管理.doc

1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

单选题. (A多元化经营)的经营方式风险最大。 (A确定目标和计划)不会出现在实施计划的过程当中。 (B顾客满意度调查)属于定性的绩效测量方法。 (B缩减经营成本)最有可能增加企业的利润。 (B团队成员不愿意参与其他成员的工作)不是由授权带来的好处。 (C人员调换)可防止团队双方产生摩擦和冲突 (C善于打探对方的私人生活信息）的方式能够有利于消除沟通中的障碍。 (C资源的计划)不属于企业文化范围内的 (C资源的计划)不属于企业文化范围内的。 (D参会人员必须是管理者)对于开好会议是无用的 (D计划)不属于经验学习周期 (D领导者取后做出决定)的做法不能帮助团队做出有效的决策 (D期望理论)