第七讲___职业生涯规划与管理.ppt

第七讲 职业生涯规划与管理 Career?Management 　　　　 　　　什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由两年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们两年后的生活。我们要选择接触必威体育精装版的信息，了解必威体育精装版的趋势，从而更好的创造自己的将来 。 一个哈佛大学的调查 ——《穿越玉米地》 理想职业目标确定思考框架 目标分解 外职业生涯目标(职务、薪水等) 按性质分解 内职业生涯目标（观念、能力等） 最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上 按时间分解 中期目标：两年以上 短期目标：一至两年 近期目标：数月 学习目标 职业生涯对于员工和组织都有着重要的意义。职业生涯管理涉及员工与组织两个角度的职业生涯管理。本课的讲解主要是解剖员工职业生涯规划与管理。通过员工职业生涯管理，组织与员工个人将达到双赢的发展目标。 一、The Basic Conceptions基本概念 1、profession职业 2、occupational?choice?职业选择 3、occupational career 职业生涯 4、Career planning职业生涯规划 5、Career?Management?职业生 涯管理 1.职业（profession或occupation）是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。有以下几个特点： （1）技能性 （2）社会性（参与社会分工） （3）动态变化性 （4）相对稳定性 （5）报酬性 我国国家职业分类 相关文件和标准 《职业分类和代码》 《中华人民共和国工种分类目录》 《中华人民共和国职业分类大典》 《台湾职业分类典》 2000年《中华人民共和国职业分类大典》 8大类、66中类、413小类、1838细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员 农林牧渔业； 采矿业； 制造业； 电力、燃气及水的生产和供应业； 建筑业； 交通运输、仓储和邮政业； 信息传输、计算机服务和软件业； 批发和零售业； 住宿和餐饮业； 金融业； 房地产业； 租赁和商务服务业； 科学研究、技术服务和地质勘察业； 水利环境和公共设施管理业； 环境管理业； 居民服务和其他服务业； 教育； 卫生、社会保障和社会福利业； 文化、体育和娱乐业； 公共管理和社会组织 2. The conception of occupational?choice? 职业选择的定义 职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业过程。从某种意义上说，选择了自己的职业，实际上就等于选择了自己的职业生涯。 如何正确地择业呢？ 一般需要把握以下四个要素：‘知已知彼’ （1）职业技能:从事某项特定职业所需要具备的知识、技 术和能力的总称。KSAOS （2）择业意向:是指求职者职业的选择偏好和价值判断。 （3）职业信息:择业的依据,包括职业的需求与供给状况、职 业的条件与要求、职业的发展前景、职业的 特点以及职业的待遇等。 （4）职业岗位:是求职者择业的对象 自我评估 择业意向 职业信息 1. 自我认知(或称自我评估) 指员工通过各种信息来确定自己的基本能力素质、工作风格、个性特征（气质、性格）、兴趣爱好、价值观、长处与短处、职业技术和职业兴趣。 自我认识是一个自我觉醒、自我剖析的过程，要察明自己为人处世所遵循的价值观念，要体验到自己内心深