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劳动关系管理实战课程劳动合同制度概述与释法; 讲课大纲;一、 劳动关系的认定;一、 劳动关系的认定;一、 劳动关系的认定;;二、 劳动关系的建立与劳动合同的订立;;二、 劳动关系的建立与劳动合同的订立;;;;;;;三、 劳动合同的必备条款;劳动合同无效事由;;四、 劳动合同约定条款;四、 劳动合同约定条款——试用期;四、 劳动合同约定条款——试用期;;四、 劳动合同约定条款——服务期;法律规定： 《劳动合同法实施条例》 第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ;案例： 林某2008年1月应聘进入某制造公司，签订为期5年的劳动合同，约定试用期6个月。 2008年2月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用5万元。出国前，双方签订《培训协议》，约定服务期5年，林某若提前解约，需支付违约金，每服务满一年递减20%。 2008年6月，林某接受猎头公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生争议。 ;法律规定： 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。;常见问题整理： 1、哪些培训属于“专业培训”？ 2、哪些费用可以列入“专项培训费用”？ 3、如何约定服务期限，有否上限制？ 4、违约金如何分摊计算？ 5，参加过多次专业培训，服务期、违约金如何衔接处置？;商业秘密的法律特征： 1、秘密性：不为公众所知悉 2、价值性：能为权利人带来经济利益 3、实用性：具有使用价值 4、主观必威体育官网网址性：经权利人采取必威体育官网网址措施。 ;小问题： 用人单位内部的薪资相关信息是否属于商业秘密？ ;小问题： 1、用人单位与劳动者能否就保护商业秘密而订立《必威体育官网网址协议》？ 2、订立《必威体育官网网址协议》后是否需要支付必威体育官网网址费？ 3、《必威体育官网网址协议》是否区分在职、离职？;竞业限制的概念： 是指用人单位与劳动者约定在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得在生产同一产品或有竞争关系的其他单位任职，或自己从事同一产品的生产经营。;法律规定： 《劳动合同法》 第二十三条第二款规定：“对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得???过二年。”;起源： 竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。 ;【案例】用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者可否解除竞业限制? 任某2008年1月进入大亚科技公司工作，任产品设计开发工程师。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定离职后二年内不得进入与公司有同业竞争关系的单位工作。 ? 2009年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金1万元，之后的月份再未进行支付。 ? 三个月后，公司发现任某进入竞争对手北京创科公司工作，给本公司市场开发造成严重损失，遂提起劳动仲裁，要求任谋继续履约。任某则认为公司未足额支付补偿金，违约在先，不同意继续履行协议。 ;四、 劳动合同约定条款——竞业限制;五、劳动合同变更、解除终止概述;;;