企业内部培训规划V1..pptxVIP

规划图2016培训规划图下接业务上承战略实务支持部门业务导向素质模型资料库学习资源培训档案讲师激励培训评估公司芯云讲坛专项培训岗前培训培训经费制度完善全员培训体系=高层重视+中层认知+员工参与核心方向上承战略 下接业务战略战略转型产业升级上承战略（大——方向）服务于公司战略调整、上传下效下接业务（小——细节）服务于部门业务提升、员工绩效改善业务绩效提升业务拓展战略根基、业务立杆、绩效为枝、步步为营培第一节 培训实务1234公司级别芯云讲坛高层主题讲座文化塑造企业文化普及学习氛围塑造开展方式:年度规划月度开展灵活调整主讲人：高层领导为主骨干力量为辅鼓励全员参与知识普及行业基础知识行业必威体育精装版技术公司技术突破公司发展战略重要制度宣贯重大新闻扩散战略传达高层重视、全员参与、知识共享、文化塑造公司级别专项培训核心员工培养关键人才关键岗位关键人才提升空间+培养价值+忠诚度关键岗位核心管理岗位技术骨干岗位关键执行岗位关键时机战略关键节点业务升级节点重点项目节点关键时机找准关键、恰当其时、恰遇其才、恰合其岗公司级别岗前培训新员工培训企业文化培养主体：公司传递文化部门培养技能培养依据：岗位职责细化培养方式：个人培养方案“一对一师徒制”培养岗位技能个人培养计划文化先行、技能强化、因岗而异、因人而异部门层面部门培训业务导向Step 2技能培养跟进方式：月度课程表培训责任：部门经理带头专人组织跟进培训依据：岗位素质模型岗位职责清单业务转型需求Step 1岗位职责Step 3素质提升Step 4业务拓展中层认知、业务导向、素质模型、技能提升培训资料库培训资料库学习资源池培训课件图书文档学员心得视频资料聚沙成塔、内外兼备、定时更新、随取随用培训资料库培训档案员工成长记录芯云讲坛部门培训外训心得授课记录岗前培训从无到有、从有到优、从学到教、见证成长培第二节 培训支持培训经费培训经费外训经费外请讲师培训课酬培训经费平台投入后勤成本企业最大的成本是没有培训好的员工！培训激励讲师激励课酬激励：依级培训依时培训依效培训晋升优先：培训时长培训评分讲师等级外训机会：善教者先善学者先01课酬激励晋升优先0302外训机会崇教尚学、知识引入、立竿见影、倡导氛围培训评估培训评估业务评估学员评估：随堂测试随时抽测绩效跟进讲师评估：连接课酬改进方案业务评估：培训实效长期跟踪学员评估讲师评估业务导向、讲以精进、学以致用、评见其效制度完善制度完善讲师管理制度培训开展管理制度培训制度体系MORE…培训课程管理制度培训评估管理制度实务先行、制度后随、探索改进、规矩护航月度课程表跟进部门经理带头、专人组织跟进岗位职责、应知应会清单、