[经管营销]人力资源规划三级-刘少达北京校.ppt

岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 如果没有任务目标，岗位就不存在 人力资源规划 * * 知识要求 审核人力资源费用预算的基本要求 合理性 可比性 准确性 政府 企业自身 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源费用预算的基本程序 概念：人力资源费用预算是企业在一个生产周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。 检查项目是否齐全 工资项目 基金项目 其它费用项目 关注国家有关规定和发放标准的变化 人工成本 人力资源管理费用 人力资源规划 * * 能力要求 （一）注重内外部环境变化，进行动态调整 定期进行劳动力工资水平市场调查 人工成本预算 关注政府发布的工资指导线 关注消费者物价指数 基准线 预警线(上线) 控制下线 审核人工成本预算的方法（一） 人力资源规划 * * 能力要求 （二）注意比较分析费用的使用趋势 审核人工成本预算的方法（二） 审核下一年度的人工成本预算时： 今年的费用预算 VS 去年的费用预算 去年的费用结算 VS 去年的费用预算 今年的费用预算 VS 今年已发生的费用结算 能力要求 企业经营预算的两种模式 收入 – 利润 = 成本， “算了再干”，控制成本、不得浪费，保证了企业的利益 收入 – 成本 = 利润，“干了再算”，保证员工利益 审核人工成本预算的方法（三） （三）保证企业支付能力和员工利益 人力资源规划 * * 能力要求 人工成本在直接成本中占的比例（P53） 商业型企业 生产型企业 科研生产型企业 成本领先战略 产品差异化战略 市场焦点战略 企业工资设计原则 人工成本总预算的决定因素 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源管理费用预算的方法 认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，确定这些活动需要哪些资源、多少资源给与支持。 预算与执行的原则：分头预算、总体控制、个案执行 人力资源规划 * * 例题 46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（???? ） 09年5月 P51 ? （A）确保人力资源费用预算的合理性???? （B）确保人力资源费用预算的准确性 ? （C）确保人力资源费用预算的科学性???? （D）确保人力资源费用预算的可比性 考点：审核人力资源费用预算的基本要求 参考答案：C 人力资源规划 * * 例题 99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括(??? )。 09年11月 P53 ??? (A)基准线??? ?????????????????(B)控制下线 ??? (C)预警线??? ?????????????????(D)控制上线 ??? (E)平均线 考点：审核人工成本预算的方法 参考答案：ABC 人力资源规划 * * 例题 99、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。 08年11月 P55 ( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准 ( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数 ( E )企业人员工资水平 考点：审核人工成本预算的方法 参考答案：AE 人力资源费用支出的控制 考点分析 3、人力资源费用支出控制的原则 08.05—46; 4、人力资源费用支出控制的程序 08.11—46; 人力资源规划 * * 知识要求 人力资源费用支出控制的作用 使企业达成人工成本目标； 是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。 为防止滥用管理费用提供了保证。 人力资源规划 * * 知识要求 人力资源费用支出控制的原则 （一）及时性原则 （二）节约性原则 （三）适应性原则 （四）权责利相结合原则 及时发现并调整消除偏差，减少损失 通过切实有效的控制招聘、培训、劳动争议处理等活动的成本，使费用利用价值最大化 人力资源费用支出控制适应内外部条件的变化 各部门在使用费用的同时，也有责任使费用充分利用 人力资源规划 * * 能力要求 人力资源费用支出控制的程序 1 制定控制标准 是实施控制的基础和前提，要遵循合理、切实可行、科学严谨的原则。 2 控制的实施 将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。 3 差异的处理 分析差异出现的原因，尽量消除支出与标准之间的差异； 如果标准制定不合理，则需重新审核历任资源各项费用的预算。 人力资源规划 * * 例题 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括 。 08年5月 P47 (A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性 考点人力资源费用支出控制的原则 参考答案：D 人力资源规划 * * 例题 46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。 P56 ①制定控制标准 ②差异