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* * 幻灯片制作及文档格式培训 2011年9月于苏州 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 商业文件的底版选择追求的是淡雅、朴素、最好是单色，切忌是花里胡哨，一套幻灯片只采用一套底版 提示： 黑白二色是最常用的底版颜色 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 一套幻灯片要求字体统一，层次清晰，重点突出，看后便于理解 要求： 1、一张幻灯片上最好一种字体； 2、标题的字号稍大于正文的字号； 3、为强调起见，标题的字体可以加粗； 4、行间距依据美观要求调整一般是1或1.5倍，也可以固定值； 5、为了便于观看，幻灯片要有层次感； 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 可以先另建一个EXCEL表，在电子表格上制作初步表格，然后复制过来，在幻灯片上进行编辑，切忌带底色的内容，在电子表格上可以进行深入的编辑，在幻灯片上只能做简单编辑，并且图表必须有名称、单位，若有多个图表还要有编号 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 幻灯片真实的魅力是对所阐述问题的解析，这样可以让读者更好地理解，而不是读大段叙述性文字，但解析要把握一个度，切忌过度解析 九级 … 新入职者 资深员工 示例 见贤建议裕丰公司采用的是3P薪资模式，一个员工实际薪资由三方面因素决定，即由岗位本身、个人岗位胜任能力及个人在岗位上取得的工作绩效共同决定 实际的薪资是三者的交集 它的导向作用有三： 担任更重要的岗位； 提升对本岗位的胜任力； 提升岗位的工作绩效； 示例 裕丰公司的薪资体系直观图解析，（简化起见，暂不含福利、补助等项目） 基本薪资 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 绩效薪资 关联： 最基本的生活保障； 用于支付员工在特殊情况下薪资支付，如女员工的生育假期、重要员工的外出培训等； 关联： 根据岗位相对价值测评得出； 作为计算岗位加班、请假等考勤的基础； 反映岗位的相对价值及在岗人员的任职资格； 薪资体系的核心，年度调薪的凭借； 岗位薪资 关联： 与公司的效益及本人的工作成绩有关； 属于浮动部分，年薪制员工绩效薪资基数一年一订，依据年度经营计划； 固定薪资 总薪资（不含福利） 示例 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 恰当使用一些图片、漫画可以取到很好的效果，但切忌花里胡哨；商业幻灯片不允许在放映时有声音 示意：会议、研讨 示意：操作手册 示意：薪资报酬 示意：标准、评判 示意：抉择、选择、走向何去 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 规范的幻灯片需要添加组织的标识（即LOGO），位置是边角位置，尤其是右上角居多 不是必选项，有时候放甚至放两个LOGO 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求 有时候引用一篇较长的文档，但又不能直接在幻灯片粘贴，采用插入对象的方式 看一看、保健一下 目录 一、幻灯片制作的技巧及要求之 1、底板的选择 2、文字的编辑 3、图片的制作 4、内容的解析 5、图片及动画的应用 6、Logo 的使用 7、插入及超链接 二、文档编辑的格式要求