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2018-02-14 发布于河北
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职业生涯发展的特点、挑战及对策

21世纪职业发展的特点和职业生涯管理的挑战及对策一、职业生涯发展的新概念、新特点新概念无边界职业生涯易变性职业生涯新特点职业成功的标准发生了变化雇佣心理契约发生了变化职业生涯流动发生了变化二、个人职业生涯管理面临的挑战及其对策挑战职业生涯管理模式的改变：组织职业生涯管理组织和个人均进行职业生涯管理心理契约的改变：雇佣的安全性被雇佣的能力对策对自己的职业生涯负责增强职业敏感性提高学习能力，防止技能老化贪婪地学习加强人际关系不断地增加价值保持平衡每年一次的安排二、组织职业生涯管理面临的挑战及其对策挑战职业生涯管理模式的改变：员工个人和组织共同实施职业生涯管理对策工作重新设计弹性工作时间安排针对双职工生涯家庭的职业生涯开发变换的职业模式员工个人和组织如何共同实施职业生涯管理？ ——整合个人职业发展与组织发展目标重建组织与员工之间的心理契约组织发展需要与员工职业发展匹配组织与员工共同管理工作压力