建筑装饰设计部门人员调动管理制度.docVIP

建筑装饰设计部门 内部人员调动管理制度 为进一步规范部门内部人员调动工作，保证本部门员工调动的合理、有序、高效，适应本部门发展的需要，特制定本办法；本管理制度适用于建筑装饰设计部门全体小伙伴。 原则 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜力。 非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 人员调动审批手续必需报部门负责人或集群负责人审批，再报公司人力资源部备案。 调动人员审批手续办理完毕，按规定交接完工作后，方可调离，否则不得离开原工作岗位。 未经部门负责人或集群负责人审批同意的，一律视为无效调动。 调动流程 组间调换 因工作需要，小伙伴需调换虹之玉小组时，须遵循以下流程： （1）申请：小伙伴本人提出书面申请，填写《工作调动申请表》 （2）审批：普通小伙伴须经小组负责人、部门负责人、拟调入小组负责人审批同意，才可通过；而小组负责人须经部门负责人、集群负责人审批同意后，方可通过。 （3）公示：审批通过后，部门负责人须填写《调动通知函》于部门内公示，若为小组负责人，则须报人力资源部备案。 （4）工作交接：同意工作调动的小伙伴征求负责人意见，找到合适的工作交接人，完成工作交接后，方可离开本小组。 （5）正式调入：与调入小组负责人或部门负责人对接工作，正式调入。 组内晋升 由于工作需要，表现优秀的小伙伴会被任命为本小组负责人，组内晋升须遵循以下流程： 申请：部门负责人提出书面申请，填写《工作调动申请表》 （2）审批：部门负责人须报请集群负责人审批同意。 （3）公示：审批通过后，部门负责人须填写《调动通知函》于部门内公示，并报人力资源部备案。 （4）工作交接：升迁小伙伴找到合适的工作交接人，完成工作交接。 （5）晋升完成：与部门负责人对接工作，完成晋升。 岗位调换 因工作需要，小伙伴需调换工作岗位时，须遵循以下流程： 申请：小伙伴本人提出书面申请，填写《工作调动申请表》 （2）审批：普通小伙伴须经小组负责人、部门负责人审批同意，才可通过。 （3）公示：审批通过后，小组负责人须填写《调动通知函》于小组内公示。 （4）工作交接：同意工作调动的小伙伴征求负责人意见，找到合适的工作交接人，完成工作交接后，方可转岗。 （5）正式调入：与小组负责人对接工作，正式转岗。 附件1：《工作调动申请表》 附件2：《调动通知函》 建筑装饰设计部门 年 月 日 附件1： 工作调动申请表 工号： 申请日期： 网名 拟调动日期 现小组 现职位 拟调入小组 拟安排职位 申请调动理由： 签名： 年 月 日 原小组负责人意见： 签名： 年 月 日 拟调入小组负责人意见： 签名： 年 月 日 部门负责人意见： 签名： 年 月 日 集群负责人意见： 签名： 年 月 日 审批结果 调动生效时间 年 月 日 备注： 附件2： 调动通知函 各位小伙伴： 经部门及集群负责人研究决定，同意 从 调动/晋升至 ，并于 年 月 日（前）到 报到，担任 岗位工作。 特此通知 建筑装饰设计部门 年 月 日