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建筑装饰设计部门人员调动管理制度
建筑装饰设计部门 内部人员调动管理制度 为进一步规范部门内部人员调动工作,保证本部门员工调动的合理、有序、高效,适应本部门发展的需要,特制定本办法;本管理制度适用于建筑装饰设计部门全体小伙伴。 原则 有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜力。 非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 人员调动审批手续必需报部门负责人或集群负责人审批,再报公司人力资源部备案。 调动人员审批手续办理完毕,按规定交接完工作后,方可调离,否则不得离开原工作岗位。 未经部门负责人或集群负责人审批同意的,一律视为无效调动。 调动流程 组间调换 因工作需要,小伙伴需调换虹之玉小组时,须遵循以下流程: (1)申请:小伙伴本人提出书面申请,填写《工作调动申请表》 (2)审批:普通小伙伴须经小组负责人、部门负责人、拟调入小组负责人审批同意,才可通过;而小组负责人须经部门负责人、集群负责人审批同意后,方可通过。 (3)公示:审批通过后,部门负责人须填写《调动通知函》于部门内公示,若为小组负责人,则须报人力资源部备案。 (4)工作交接:同意工作调动的小伙伴征求负责人意见,找到合适的工作交接人,完成工作交接后,方可离开本小组。 (5)正式调入:与调入小组负责人或部门负责人对接工作,正式调入。 组内晋升 由于工作需要,表现优秀的小伙伴会被任命为本小组负责人,组内晋升须遵循以下流程: 申请:部门负责人提出书面申请,填写《工作调动申请表》 (2)审批:部门负责人须报请集群负责人审批同意。 (3)公示:审批通过后,部门负责人须填写《调动通知函》于部门内公示,并报人力资源部备案。 (4)工作交接:升迁小伙伴找到合适的工作交接人,完成工作交接。 (5)晋升完成:与部门负责人对接工作,完成晋升。 岗位调换 因工作需要,小伙伴需调换工作岗位时,须遵循以下流程: 申请:小伙伴本人提出书面申请,填写《工作调动申请表》 (2)审批:普通小伙伴须经小组负责人、部门负责人审批同意,才可通过。 (3)公示:审批通过后,小组负责人须填写《调动通知函》于小组内公示。 (4)工作交接:同意工作调动的小伙伴征求负责人意见,找到合适的工作交接人,完成工作交接后,方可转岗。 (5)正式调入:与小组负责人对接工作,正式转岗。 附件1:《工作调动申请表》 附件2:《调动通知函》 建筑装饰设计部门 年 月 日 附件1: 工作调动申请表 工号: 申请日期: 网名 拟调动日期 现小组 现职位 拟调入小组 拟安排职位 申请调动理由: 签名: 年 月 日 原小组负责人意见: 签名: 年 月 日 拟调入小组负责人意见: 签名: 年 月 日 部门负责人意见: 签名: 年 月 日 集群负责人意见: 签名: 年 月 日 审批结果 调动生效时间 年 月 日 备注: 附件2: 调动通知函 各位小伙伴: 经部门及集群负责人研究决定,同意 从 调动/晋升至 ,并于 年 月 日(前)到 报到,担任 岗位工作。 特此通知 建筑装饰设计部门 年 月 日
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