政工管理考核细则.docVIP

政工管理专业考核细则 一、党群作用发挥 1、建立健全党群小组，指导党群小组工作，能够积极开展活动。各单位党群小组每月召开1次党群小组会或开展1次党小组活动。 考核：查看平常活动情况和活动记录，组织规范，按时开展。不开展或无记录，每次扣罚100元。 2、每年召开1次民主生活会，一般应在8-10月份，也可根据实际情况确定。主题明确，有记录，有措施，有报告，有反馈，并及时通报公司办公室，由公司办公室汇总后上报公司党委。 考核：年终统一考核。未召开每次扣罚300元；定时召开并及时上报（有议题、有方案、有记录、有措施、有反馈、有报告），每次奖励300元。 3、加强对群团组织的领导，发挥群团组织的桥梁、纽带作用。指导群团组织积极开展工作。 考核：查看记录，每年至少研究部署2次群团工作，年终统一考核。未组织，每次扣罚100元；如每年超出2次（即3次及以上），每次奖励100元，全年累计奖励300元。 4、经常对职工进行职业道德、行为规范教育。经常了解职工思想道德、组织纪律以及人际关系方面的情况。每年至少开展一次职工职业道德教育。 考核：年终统一考核。查看开展情况记录，有签到表、有照片、有教育材料、有过程记录、有效果评价，年终统一考核。未开展扣罚300元，单位内职工参与率低于60%扣罚200，高于80%奖励200元；资料不全，每少一项扣罚100元。 5、密切联系职工，关心职工生活，切实解决职工在工作、学习、生活中的困难，为职工排忧解难。 考核：年终统一考核。查看记录，了解情况，未开展扣罚300元，如有职工反馈，不倾听职工意见和心声，因主观原因对职工困难不解决，经核实每次扣罚100元。解决问题3次以上，每多1次奖励100元，全年累计奖励300元。 二、党员作用发挥 党员以身作则，顾全大局，在生产经营、管理、技改、节能减排、挖潜增效、劳动竞赛、技术创新等活动中，切实发挥先锋模范作用。 正式党员、预备党员、培养对象在公司生产经营、管理、技改、节能减排、挖潜增效、劳动竞赛、技术创新等方面表现突出，受到表彰或奖励。 考核：年终统一考核。如获得奖励，年终汇总报公司办公室，所在单位每次奖励300元。 三、党员教育与管理 1、结合形势在全体党员、教职工中开展学习实践科学发展观等政治理论学习活动，进一步提高党员和职工的政治素质。 考核：查看记录，按公司培训计划要求组织党员和职工政治学习，各单位政治学习党员参与率不低于90%，有笔记、有心得；低于90%每人次扣罚50元；无笔记心得，每人次扣罚50元。 2、积极抓好入党积极分子（或积极要求入党职工）培养教育工作，不断壮大入党积极分子队伍。 考核：年终统一考核。各单位年度有入党申请3人以上的，一次性奖励300元。积极分子队伍培养较好，2人以上一次性奖励300元。 4、按时、足额上缴党费 考核：年终统一考核。不按时上缴党费或上缴党费有拖欠的每发生一人次扣罚50元，上缴不足额的每一人次扣罚50元。 四、精神文明建设 积极开展并组织参加精神文明建设活动 单位或职工，受到集团以上部门表彰的，每人次奖励300元；受到公司表彰的每人次奖励200元（年度劳模、优秀党员除外）。 参加集团或公司组织的各种活动，在集团获得名次，一等奖一次奖励500元，二等奖一次奖励400元，三等奖一次奖励300元，优秀奖一次奖励200元；在公司活动中一等奖一次奖励400元，二等奖一次奖励300元，三等奖一次奖励200元，优秀奖一次奖励100元。此奖励项不计算职工人次，只计算单位职工参于次数。 考核：年终由各单位汇总受表彰或获奖活动名称及受表彰人或获奖活动参于次数，上报公司办公室，经核实统一考核兑现。 五、会议活动 积极参于集团、公司内举行的会议及活动。 参加集团或公司举行的各项会议及活动，要求各单位对公司所确定的参于人员，积极组织参加。查看签到册，每少一人次，扣罚50元，迟到或早退的，每一人次扣罚50元，在次月考核绩效工资中扣除。 六、宣传工作 充分利用宣传栏、报刊、网络等宣传媒体，做好对外宣传工作。 各单位宣传栏日常评比中，一等奖每次奖励300元，二等奖每次奖励200元，三等奖每次奖励100元。 各单位每月投稿1篇，年度平均投稿12篇，每少一篇扣罚50元；年度平均投稿12篇以上，每篇奖励50元；对外宣传稿件（含论文不含专利成果）被采用，《宛酒工人》每篇奖励100元，公司网站每篇奖励100元，市级每篇奖励300元，省级以上每篇奖励500元。 考核：年终统一考核。 七、信访 做好信访稳定工作。 各单位每发生或参与一次信访事件扣罚300元。 考核：如发生或参与，在次月的考核绩效工资中扣除。 八、计划生育 各单位违反计划生育政策，一票否决。年终公司内所有的评先、奖励则全部取消。 本管理考核细则，解释权归公司办公室，自下发之日起执行。 二○一二年三月九日