中心小学教师考核方案.docVIP

桑树坪学校教师年度考核方案一、评估内容及分值：（总分130） 1、教师职业道德规范（10分） 2、考勤（10分） 3、工作量（12分） 4、教学常规管理（20分） 5、教师业务素质（5分） 6、教育科研（6分） 7、教学质量（57分，其中考试科目55分，考查科目2分） 8、校本课程开发与实施（5分） 9、安全工作（5分） 附加分：（1）家访工作1分、网校1分（2）各类竞赛(2分)；（3）教育宣传（1.5分） 二、评估办法： （一）教师职业道德规范（10分） （二）考勤（10分）（根据学校考勤方案规定执行，低于8分，不作为“优秀”或“先进”的评选对象。 （三）工作量（12分） 1、课时得分： （1）语文、数学、英语每课时0.8分。 （2）社会、科学每课时0.6分。 （3）品德与生活、地方、校本、综合、信息每课时0.4分。 （4）音乐、美术、体育（健康教育）每课时0.4分。 2、作业分： （1）语文、数学、英语、科学、社会每课时每生0.016分。 （2）美术、写字、地方、健康教育每课时每生0.006分。 3、学校分： （1）副校长：教师平均工作量×55%＋个人工作量 （2）校长助理：教师平均工作量×50%＋个人工作量 （3）主任：教师平均工作量×30%＋个人工作量 （4）副主任：教师平均工作量×20%＋个人工作量 （5）班主任：教师平均工作量×15%＋个人工作量 （6）教研组长、办公室主任：教师平均工作量×5%＋个人工作量 4、承担校本课程按实际节数计分，整合前后分别计算。 个人工作量=课时得分+作业分+学校分 计算公式：个人工作量÷学校最高工作量×12 注：副主任以上干部任教研组长的不再记教研组长分；副主任以上领导干部工作量不得高于教师最高工作量。 （四）教学常规管理（20分） 教学常规成绩＝计划、备课（5分）＋课堂教学（4分）＋听评课（1分）＋作业、试卷（7分）＋理论学习（2分）+读书笔记（1分） （五）教师业务素质（5分） 1、包括各级优质课、教学能手、公开课、观摩课、汇报课。课堂改革改革公开课均按高一级计分。除镇级外，按高一级三等奖计分。 （1）省级5分；（2）地市级一、二、三等奖分别记4、3.5、3分；（3）县级一、二、三等奖分别记2.5、2、1.5分；（4）镇级1.3分 ；（5）校级0.8分。（包括市、镇两级视导讲课。）市县级以上公开课按三等奖记分。 2、教学能手、学科带头人：省级10分，地市级8分、县级4分、镇级1.5分。 3、教具制作：按比论文等级高一级记分。 4、参加肥城市大比武的教师依据在市获奖情况计分（如无任何获奖按市公开课一节对待），课按获奖情况按优质课记分，大比武奖次一、二、三等奖分别记3、2.5、2分记分。 5、教师参加代表个人素质的比赛计入本项（如书法、绘画、电脑操作、三笔字、普通话等），按教具制作的分值计分。 注：（1）此项最高分为5分，其余依次计算；（2）所有加分项以证书为准，镇、校级课除外；（3）电教类课与其他课一样加分，不再降级使用。（4）所有证件都累记记分。 计算公式：个人得分÷最高得分×5 （六）教育科研（6分） 教科研论文、实验课题4分 1、论文：国家级一、二、三等奖分别记4、3.5、3.2分；2、省级一、二、三等奖分别记3.2 、3 、 2.5分；3、地市级一、二、三等奖分别记2.5 、2.3、2.1分；4、县级一、二、三等奖分别记1.5、1.3、1.1分；镇级0.5分。 2、实验课题：国家级10分、省级7分、地市级5分、县级4分。 注：（1）论文已获奖证书为准，须经镇教研室、教工站推荐的论文。 （2）凡学校规定完成的上交篇数，每少写一篇倒扣0.1分。 （3）市教研室组织上交的试卷分析视完成质量按县级论文二等奖或镇级对待。 （4）教研员出的单元测试题共按2分记。 （5）教师上交的各类征文、优秀教学案例按论文获奖情况对待。 注：论文、征文、指导奖、编校本教材等2人（含2人）以上完成的，不再记原分。2人：每人计70%；3人：每人计50%；超过3人：每人30%。课题根据具体情况计分，课题主持人提供课题组成员名单，一人完成计100%；多人共同完成的课题：主持人计70%，参与成员计40%。 计算公式：个人得分÷最高得分×6 （七）教学质量（57分，其中考试科目55分，考查科目2分 ）（上、下学期成绩各占50%） 说明： （1）同年级同学科全镇统挂，全镇每学科第一名为最高分，其余依次按比例计算，语文、数学等五科之间不再统挂。个人考试科目成绩即及格率、优秀率、平均分三者之和。 （2）学科考查原则上每学期两次，两学期平均分为个人考查成绩。没有考查科目的教师享受平均成绩。 成绩算法： （1）个人每学期成绩=个