考勤制度(适合集团).docxVIP

慈兴集团有限公司考勤管理制度1、目的为建立良好的工作秩序，加强员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，特制定《慈兴集团有限公司考勤管理制度》（以下简称本制度）。2、适用范围 慈兴集团有限公司（以下简称公司）所有合同制员工，实习生等公司发放薪资的人员。3、日常考勤制度说明3.1、本公司严格遵守国家及当地法律法规相关规定，公司实行每天工作八小时，五天工作制。3.2、 签到程序：全体员工每天进出门岗时必须刷卡。3.3、员工上、下班及出差离开/返回公司时需亲自打卡，严禁代他人打卡，违者否则双方均按旷工一日处理。3.4、 公司对迟到、早退、擅离职守、旷工的界定及处罚方式：3.4.1、员工均需按时上、下班，工作时间开始3分钟后打卡到班者为迟到，时间按公司考勤机显示为准。3.4.2、工作时间内提前打卡下班者为早退。早退时必须开具有效出门证。3.4.3、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位1小时以上者，即为擅离职守，按旷工一日处理；3.4.4、未经批准而不到岗者为旷工。3.4.5、正常上班后的1小时内不得补请事假。 异常考勤不予处罚类型：3.5.1、恶劣天气、配合公安警务人员调查等原因延迟上班，由公司界定属实后可不予处罚；3.5.2、因忘打卡或打卡机坏等原因造成无法正常刷卡，但事后要补勤；注：副总以上人员因工作原因中途外出可不打卡，但须跟向上级说明情况后方能出厂。 4、出差及报销4.1、员工出差需提前1个工作日填写《出差审批单》，经部门负责人审批通过方可办理外出事宜；由于紧急情况，无法申请，可通过电话邮件等报批部门负责人抄送管理部或机要室。同时，须在出差回来后1个工作日内补填该申请表，并将审批完的申请表交至管理部或机要室备案，否则按旷工处理；4.2、 若出差人员出差地无公司分支机构，应向领导汇报行程，若发现出差人提供虚假信息，将视情节轻重给予警告、小过、大过等处分，情节严重者予以开除。4.3、所有员工出差，必须在完成《出差审批单》和《出差信息反馈表》后方可报销相关出差费用。4.4、出差注：出差人员按工作需要灵活安排作息时间，但需保证每天8小时工作时间。5、加班规定5.1、加班各部门应根据实际工作需要安排加班，加班应由部门负责人视实际状况指令加班（并审批），填写加班单时，应在“加班事由”内填写对应的工作内容。5.2、加班处理方式：除总经理、中心主任以上干部加班不计加班工资外，其余按公司薪酬管理制度执行。5.3、实际加班与申请加班日期必须一致，时间不一致时，参照刷卡考勤执行。5.4、非指令性加班不得计算加班工资，指令性加班时间应控制在每月累计32小时之内。 6、各类带薪假期休假制度有薪假期的种类包括：法定假期、三八妇女节、年假、婚假、丧假、产假等。6.1、 法定假期法定假期按国家发布的节假日安排执行，国家法定节假日11天。元旦节，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日至10月3日）。6.2、 三八妇女节每年03月08日为国际劳动妇女节，女性员工享受半天休假，由公司提前发文公告相关安排。不予安排假日，按国家政策执行；6.3、以下假期，员工必须按正常的申请审批流程办理请假手续，未经批准擅自休假，按旷工处理。6.3.1年假：6.3.1.1、在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。6.3.1.2、员工不得预支下一年度的法定年假，年休假由公司在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，一般安排生产淡季或其他不能正常生产的时期据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，年休假标准按慈溪市基本工资标准计发。6.3.1.3、若员工本人申请休假的，需经部门负责人批复，由总经理批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。6.3.1.4、 年假根据员工在本公司累计工作年限核定。(一)、员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：A、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；B、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；C、连续工作满20年的，年休假15天。（二）、有下列行为之一者将取消年休假时间：A、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；B、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；6.3.2、婚假6.3.2.1、员工初婚（符合国家法定年龄）、再婚给予三天婚假，符合晚婚条件在给予6天婚假。6.3.2.2、婚假需提前15个工作日提出申请，并提供结婚证原件及复印件，经部门主管和总经理批准。享受规定的待遇期限为自结婚登记起一年内一次性享受，过期无效。员工凭结婚证经管理