七中师德师风考核细则.doc

师德师风考核细则 营口市第七中学 2015年6月 营口市第七中学师德师风考核细则 为全面贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，切实加强教师队伍建设，全面提高教师职业道德素养，强化教育系统行风建设，增强师德师风建设的实效性，根据市教育局《师德师风考核办法》要求，特制定我校师德师风考核细则。 一、考核要坚持以下原则： 考核要以《营口市中小学教师职业道德规范实施细则》为标准，坚持客观、民主、公平、公正的原则。 二、考核对象： 考核对象为除校级领导外全体教职员工；考核方式为先划票再计算综合得分。 三、考核具体办法： （1）对教师的考核，由学校领导小组成员、学年组人员、学生、家长四个层面组成。其中学校领导小组成员评分占20%，学年组人员评分占30%，总计占50%；学生评分占30%，家长评分占20%，总计占50%。综合分为100分。 （2）对非教学人员的考核，由学校领导小组成员、教职员工两个层面组成，考核评分各占50%，综合分为100分。其中学校领导小组成员层面，由学校领导和中层干部组成；学年组人员层面为本学年全体教职人员；学生、家长层面，由被考核人所任教班级抽取其中一个班级30名的学生、家长组成。 （3）综合得分具体计算方法：A为3分，B为2分，C为1分，D为0分，所得档次个数A：n1,B:n2,C：n3，D：n4，则单项考核得分为［3n1+2n2+n3／3(n1+n2+n3+n4)］×单项分值，几个层面的考核得分相加的总和为综合得分。对D档票数超过投票人数20%的，校考核领导小组要进行调查，查实即为不合格，并严格按照《中小学教师违反职业道德行为处理办法》进行处理；查无实据的，单张票按0分处理。 （4）考核结果划分： 师德师风考核结果按综合得分具体划分为优秀、合格、不合格三个档次。优秀档次人数不超过全体教职工总数的30%，其余为合格档次，凡当年受过校级以上处分的均为不合格。 （5）特殊情况 职员上课，按教师进行考核；学校校级领导考核由市教育局统一组织；于每年1月15日前将上一年度考核结果（附件2）上报到教育局。 四、考核结果运用 教师个人的师德师风考核表（附件1）要装进个人档案，并把师德师风考核结果与教师评优评奖、晋职晋级、职称评定、绩效考核等紧密挂钩。? 五、保障措施 1、?成立师德师风建设领导小组 组　长：郝 军? ?校长 副组长：郑晓光? ?党支部书记 　　　　陈齐越　副校长 　　　　申增俭　工会主席 成? 员：祝继刚 教务主任 杨和富 政教主任 徐 峰 总务主任 张宏红 团委书记 领导小组下设办公室，办公室设在工会，主任：郑晓光（兼），副主任：申增俭。成员：杨和富、沈慧娣 师德师风建设领导小组办公室的主要职责是：负责全校师德师风具体考核工作。 2、做好宣传和引导工作 广泛宣传师德师风考评工作的重大意义，引导广大教职工正确看待和对待考评工作；在具体考核过程中，引导考核人对被考核人合理划出A、B、C不同档次，以避免综合考核结果过于雷同。 营口市第七中学 2015年6月