XX学校奖励性绩效考核实施办法.doc

重庆市第六十四中学校 奖励性绩效考核实施办法 （试行稿） 一、临时性工作、值班、加班补贴及毕业年级奖励： （一）临时性工作及值班、加班补贴办法： 1、晚自习值班，一次20元；非行课时间值班，一天30元。 2、加班补贴由学校行政会议确定具体发放金额。 （二）毕业年级奖励办法： 1、 9年级升学奖励办法 （1）9年级在联招考试中达到学校下达的升学目标，奖励9年级全校半年奖励性绩效工资的3%。联招上线人数超过升学目标则另外加奖全校半年奖励性绩效工资的1%。 （2）9年级在联招考试中达到学校下达的升学目标的80%，只奖励全校半年奖励性绩效工资的1%，低于80%则无此项奖励。 （3）此部分奖金由年级组根据各个学科的考试情况制定分配方案。 2、6年级奖励办法: 6年级完成学校下达的“留生”任务，奖励六年级全校半年奖励性绩效工资的1%，具体办法以学校招办制定的奖励方案为准。 二、学校奖励性绩效工资每学期拿出六分之一在全校教职工中进行平均分配，剩余六分之五除开中层干部、班主任津贴及值班、加班津贴和毕业年级奖励外，再剩余部分通过过程性考核和学期末考核两个方面来分配。过程性考核占60%，期末考核占40%。 （一）过程性考核办法 过程性考核主要考核教师在平时教育教学工作中的工作量、师德师风、教学常规、教研、科研、劳动纪律等方面的情况。实施分值考核的形式，每位教职工此部分应得奖励性工资的计算公式为：个人所得﹦全校奖励性绩效工资剩余部分的60%÷全校教职工过程性考核所得分值×该教师过程性考核所得分值。周课时一节算1分，按月统计分值，期末汇总发放。 1、工作量考核计算办法： ①1—6年级周课时16节为满工作量,7—9年级周课时14节为满工作量,达到满工作量每周记16分,因不服从学校合理工作安排且未达到满工作量则按实际课时计算，期末考核按比例（以实际工作量除以满工作量的比例）计发。学科系数及跨头、跨年级按原方案有关规定执行。班队会课不计算工作量。 ②1—6年级周课时在16节以上，7—9年级周课时在14节以上则算超工作量，每周超一课时记2分。 ③在学校规定时间之外的辅导课，代课一节算2分，课管一节算3分，晚自习一节算4分，不计算工作量、不折合学科系数。 ④参加课题研究，校级课题主研人员每月加3分，区级及以上级别的课题，主研人员每月加5分。不纳入超工作量计算。行政人员参与课题研究不加分。 ⑤教研组长、年级组长每期加60分,共同体组长每期加40分，共同体中心组成员每期加20分。不纳入超工作量计算。工会委员每期20分。 ⑥中层干周课时量为10节，班主任周课时量为8节。凡是享受了津贴的岗位只折算课时，不纳入超工作量计算。处室人员工作量计算办法按原方案有关规定执行。 2、师德师风、教学常规、劳动纪律考核办法 此部分月基础分值为10分，根据学校相关制度扣分，扣完基础分值后有多少分扣多少分。 师德师风：①上课、监考接打手机、玩游戏、看报刊杂志、抽烟、无故坐着讲课、随意走出教室一次扣3分； ②对学生家长态度粗暴影响恶劣的，装订试卷失误造成影响的一次扣5分。③违反教师职业道德，给学生、学校及同事造成较为恶劣影响的，一次减20分。 常规工作的考核：①无教案或导学案上课，一次扣10分；②批改作业不认真及时，发现一次扣10分；③课堂秩序混乱，出现乱课，一次扣10分；④未按时上交教案、作业等相关材料到教导处备查，一次扣3分，如通知到本人后仍不上交检查，一次扣10分；⑤未经教导处批准私自调课，发现一次扣10分；⑥无故不参加年级组、教研组会议的，一次扣5分，迟到早退的，一次扣2分。⑦承担处室、年级、学科管理的工作人员未完成规定任务的，一次扣2分。⑧期末未按时上交规定的材料的，迟交一种扣1分，不交材料的，每一种扣8分。 劳动纪律：①坐班迟到早退10分钟以内算，一次扣2分，迟到早退10分钟至60分钟扣10分，坐班迟到早退60分钟以上半天以内扣20分，如半天未到，则算旷工半天，扣30分。月累计旷工1天按教委绩效工资文件的相关条款执行；②上课、监考、阅卷迟到早退10分钟以内，一次扣5分，迟到早退10分钟以上，一次扣15分，如整堂未到则算缺课，缺课一节扣30分；③坐班人员在无课、无工作安排的前提下，事假1小时内扣1分，1至2小时内扣2分，超过2小时则算半天事假，一次扣3分。在有课、有工作安排的前提下请事假，以上情形加倍扣分。事假1天扣12分。如月累计事假超过7天则按教委绩效工资文件的相关条款执行；④病假2小时内扣1分，病假超过2小时算半天病假，一次扣2分。病假一天及以上须提供有关医院的证明材料，一天扣5分，如不能提供医院证明材料，则算作事假。⑤全校政治学习、升旗仪式等集体活动迟到早退一次扣2分，无故缺席扣5分。⑥不服从学校临时性工作安排的，一次扣10分。 教