员工合同完整.doc

爱维怡德员工正式就业协议 甲方：北京爱维怡德国际文化传媒有限公司 法定代表人： 乙方： 身份证号： 身份证住址： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 就业协议期 本协议自签订之日起生效。 本协议自 年 月 日起至 年 月 日，共计 个月。 甲方每月支付乙方 元工资， 元保险补助。 工作满一年后，公司给乙方上五险一金。 工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 在协议有效期内，甲方根据公司业务需要及甲方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 甲方为乙方提供必要的权益条件和权益工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和权益安全卫生制度及其标准。 甲方负责对乙方政治思想、职业道德、业务技术、权益安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 工作时间和权益报酬 甲方实行早晚班制度，具体以公司相关规章制度为准。 每周工作时间为 日 乙方的工资形式为（基本工资＋绩效 / 基本工资+绩效+提成）执行。不得低于当地最低工资标准。 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的的工资。 甲方每月10日发放乙方上一个月工资、15日发放提成，如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。 因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 权益纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 就业协议的履行和变更 甲乙双方应当按照就业协议的规定，全面履行各自的义务。 甲乙双方协商一致，可以变更就业协议的约定的内容，变更就业协议，应当采用书面的形式。 就业协议的解除、终止和续订 双方协商一致，可以解除就业协议。由甲方提出谢双解除协议的，应依法支付乙方经济补偿金，由乙方提出协商解除协议的，甲方无需支付乙方经济补偿。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除就业协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除就业协议。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除就业协议。 未按照就业协议约定提供权益保护或权益条件的； 未及时足额支付权益报酬； 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 因甲方过错致使就业协议无效的； 6）法律、行政法规规定乙方可以解除就业协议的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除就业协议 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位权益关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正； 因乙方过错致使就业协议无效的； 被依法追究刑事责任的； 有下列情形之一的，就业协议终止 就业协议期满的； 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 乙方开始，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 甲方被依法宣告破产； 甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形 违约责任 乙方试用期满后解除就业协议而未提前30天通知的，或自动离职的，以乙方日结工资为标准，每延迟一日支付1日工资赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 就业协议依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 八、争议处理 双方履行本协议如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地权益争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向协议签订地人民法院起诉。 九、其他约定 1、双方在此之前签订的所有就业协议，凡与本协议不一致的，应以本协议为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 2、乙方保证与甲方签订本协议时，已与其他用人单位解除或终止了权益关系，并提供相关单位的解除或终止权益关系证明，否则，甲方有权解除本协议。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 3、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除就业协议的有关手续（包括出具解除就业协