焦村一中中层竞聘方案.doc

焦村一中中层干部竞聘上岗实施方案 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支高标准、高效率，想做事、能做事、善做事、做成事、不出事的学校中层干部队伍，促进学校全面发展。根据灵宝市教体局干部人事交流轮岗工作实施意见，并报经教体局和中心校主要领导同意，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作。现结合我校实际，特制定本方案： 一、聘任原则 1、任人唯贤、德才兼备原则； 2、师生肯定、注重实绩原则； 3、公开平等、竞争择优原则； 4、适度调整、宁缺毋滥原则。 二、组织领导 为加强对竞聘工作的领导，特成立焦村一中中层干部竞聘工作领导小组。 组 长：李增民 副组长：李民强 成 员：李增寿、乔战江、王金高、闫玉柱 三、竞聘办法 1、学校原任中层干部一律重新参加竞聘上岗。 2、原任中层干部可以竞聘中层正职，新参加竞聘教师只能竞聘中层副职。 四、竞聘条件 1、认真贯彻执行各项教育方针政策，有较强的大局意识、组织纪律观念和责任担当意识。勇于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。 2、连续三年年度考核等次均在合格以上。 3、具有一定的组织、领导、协调能力及实际工作经验，能认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。 4、清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同事一起工作，群众威信高。 5、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。 五、岗位设置 根据学校工作实际，本次竞聘的中层岗位及职数为： 教务处：主任1人，副主任1人；教科室：主任1人，副主任1人； 政教处：主任1人，副主任2人；总务处：主任1人，副主任1人； 办公室：主任1人，副主任1人；校工会：副主席1人； 团总支：书记1人 六、聘任程序 1、公布方案：宣传发动时间2015年7月18—28日，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。向全校教职工公布《中层干部竞聘上岗实施方案》。竞聘方案在校园公示，并通过校信通发布信息。 2、公开报名：7月28—29日，本人完成“中层干部竞聘上岗个人自荐表”，并在规定时间内交领导小组乔校长，超过规定时间视为自动放弃。 3、资格审查：7月30—31日，根据有关条件，工作领导小组对自荐人员进行资格审查，确定候选人。 4、竞聘演讲：8月8日上午召开全体教师大会，介绍个人工作经历、主要业绩、竞聘职位、优势长处及做好竞聘岗位的工作设想。（时间不超过6分） 5、民意测评：8月8日下午召开全体教师大会，对确定的候选人进行民主测评考核，确定考察对象。考察对象将参加学校随后组织的竞聘人员面试环节的考查。 6、组织考察：8月9—10日，对每位考察对象的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，根据考察情况和平时掌握的情况，进行综合评鉴，全面衡量，确定拟聘人员；根据个人特长和实际工作需要，对所有中层干部重新进行分工，确定具体岗位。 7、公示结果：8月11—13日，根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。 8、决定任用：根据考评结果和公示反馈的情况，经集体研究确定拟聘任中层干部，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，并按规定程序办理聘任、备案及任命手续。 七、岗位管理 1、学校中层干部聘期原则上为三年。新上岗人员试用期一年，聘期内享受中层干部相关待遇。 2、中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职： （1）违反国家有关师德师风要求的行为并造成严重后果的。 （2）学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作明显不适应岗位需要，学校考核认定为不称职的。 （3）在年度考核中，教职工民主测评满意率连续两次低于80%的。 （4）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。 3、学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层，享受相应的岗位津贴。对任期内年度考核不合格或学校认定不胜任的中层干部，在免去职务的同时，不再享受中层干部待遇。 4、在竞聘中现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部待遇。 八、其他事宜 本方案未尽事宜，由学校公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神及具体工作进度作进一步完善。 灵宝市焦村一中 2015年7月18日