第七章-技能工资体系.pptVIP

第七章 技能工资体系;7.1 技能工资体系的概念与特点;;;请思考： 能力的高低是天生的吗？ 实践中，我们是考虑单一能力还是多能力的组合？;;知识、能力、技能三者的关系是什么？;;;能力冰山模型;二、技能/能力工资体系的来源;;;请思考：在哪些行业，技能工资体系会有较高的使用率？;案例：音乐剧《猫》的付酬原则;四、技能工资定义;五、技能工资的类型;年薪２０万招“绝活”木匠;案例一：行政人员薪酬;; 33岁 行政总监 月薪 2万5;高手如云的情况下，杜拉拉为什么能升职？;广度技能薪资计划例子;7.1.2技能工资体系的特点及使用目的与原因;;7.1.3 技能工资体系的优势与弊端;;7.1.4 技能工资体系的适用对象与条件;;7.2 设计基本流程与关注的主要事项;技能薪资体系的设计流程;;;;;为增加就业和促进职业培训发展－－－英政府给“麦当劳文凭”开绿灯;创新、大学和技能大臣约翰 德纳姆说：“这将在全国范围内极大地促进职业技能水平的提高，使我们在国际竞争中更具实力。当今世界瞬息万变，英国只有最大限度地提高国民职业技能，才能获胜。” 除麦当劳外，英国政府还授权网络铁路公司颁发铁轨工程方面的职业技能证书，授权Flybe航空公司颁发飞机工程和飞机客服方面的证书。 这是英国政府首次授权个别公司颁发国家认可的职业证书，据信也是欧洲的先例。;;;;;;某公司技术人员技能薪酬培训计划;某公司技术人员技能薪酬培训计划;*;*;;楼梯模型;7.2.2 技能工资体系设计时应关注的几个关键问题;请注意：职位工资体系与技能工资体系的差别;央企副总吐槽年薪200万太少;“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”近日，保利地产广东公司董事长余英在微博上的一番言论引发业界讨论。 　　《每日经济新闻》记者从易居中国旗下的地产人网发布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》发现，尽管近年来以保利地产为首的部分央企上市房企快速发展，但民企高管薪酬普遍高于同等规模的国企高管薪酬。其中，在TOP50高管年薪排行里，央企国企仅有13位上榜，???企中仅万科一家就占据了10个名额。; 兰德咨询总裁宋延庆表示，尽管很多央企国企类的房地产企业早已经通过上市实现了市场化运作，但由于公司薪酬体系仍受国资委的监管，导致企业在发展过程中面临人才流失等问题，因此建立市场化的高管薪酬制度迫在眉睫。 　　上述报告显示，上市房企高管薪酬前十名的门槛是1218万元，前50名的门槛达到414万元。但这其中，民营上市房企占据大半江山。 　　;;