浙江大学城市学院工程学院团学联副部长考核制度.docVIP

工程学院团学联副部长考核制度 （2013.11制定） 各位同学： 为了促进工程团学联的发展，也为了考核各位团学联副部长的工作情况，我们听取各方面的意见与建议，结合实际情况和客观条件，制定了《工程学院团学联副部长考核制度》，现将制度予以公示。 一、副部长任职条件 （一）学习刻苦，学风优良，专业排名在前70%，德育成绩在前70%，并无任何违纪行为。 （二）思想正派，政治素质过硬，宽以待人，严以律己，注意自己言行举止，有担当有责任心。 （三）有较高的工作热情，有不错的领导能力，能够配合部长工作，同时愿意协助其他部门开展工作。 二、副部长工作职责 （一）准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。 （二）接受部长交接或分配的工作，及时完成并按时汇报。 （三）与部长多进行工作上的交流和沟通，勇于提出自己的建议或意见。 （四）监督部长工作。 （五）带领干事开展部门工作，并对干事实行督促。 （六）努力营造良好的部门气氛，团结部门里的所有成员，起到模范作用。 三、副部长考核制度 （一）副部考核制度 考核评定：由本部门部长评定（50%）+自评（50%） 1、本部门部长评定（本部门部长评定表见附录） 具体评定依据为： （1）本月的工作态度以及工作完成情况。（20分） （2）本月与干事之间的交流以及沟通情况。（10分） （3）本月与自己的沟通交流情况。（10分） （4）本月例会到会情况，缺席一次扣五分，迟到一次扣两分。（10分） 2、自我评定（自我评定表见附录） 具体评定依据为： （1）部门工作完成情况。（20%） （2）工作态度以及职责履行情况。（15%） （3）与干事之间的交流情况。（15%） （二）惩罚制度 1、任职期间，副部长月考核总分出现一次考核不合格（60分），进行批评。 2、任职期间，副部长月考核总分出现两次考核不合格（60分），进行通报批评和警告，并剥夺该副部在部门管理上的一些权利。 3、任职期间，副部长月考核总分出现三次考核不合格（60分），对该副部进行免职措施。 制定人：余传涨、何其成、许悦凯 制定日期：2013.11 年 月— 月副部长考核 部长评定表 部门 部长 副部名字 工作态度及完成情况 （20分） 与干事之间沟通情况 （10分） 与自己沟通交流情况 （10分） 例会到会情况 （10分） 总分 （50分） 年 月— 月副部长考核 自我评定表 部门 部长 姓名 部门工作完成情况 （20%） 工作态度以及职责履行情况（15%） 与干事之间的交流情况 （15%） 总分 （50分） 年 月— 月副部长考核表汇总 部门 本部门部长评 （50分） 自我评定 （50分） 总分 （100分） 办公中心 宣传中心 新闻中心 组织部 素拓部 实践部 学术部 文艺部 体育部 权益部 外联部 浙江大学城市学院工程学院团学联 1