杜拉拉升职记流行原因分析.doc

《杜拉拉升职记》流行原因分析 从2008年初到2009年初，《杜拉拉升职记》在不足一年的时间内，就拥有六十万册的销售量。随后推出的《杜拉拉2—-华年似水》首印量即高达25万册。既没有名人推荐，也没有大肆宣传，依靠读者们口口宣传就坐拥了180万的忠实读者。英国哲学家赫伯特·斯宾曾说：“人类再完成了维持和延续生命的主要使命之外，尚有剩余的经历存在，这种剩余经历的释放主要是娱乐。生活在钢筋水泥世界中的现代人，一边沉浸于光怪陆离的浮华，一边又肩负着无可退避的生活压力，在劳累困顿的工作之余，还需要捧起一本用文字和符号编码的书籍并阅读完他。除了其本身具有的求知欲望之外，还需要这本书能带来感官上的快感和舒适。”而《杜拉拉升职记》充分挖掘了这方面的特点，巧妙地操控了人们的阅读期待。本文将从小说内容和社会背景的相互作用下分析小说流行的原因。 成功锁定目标人群，覆盖面广。 《杜拉拉升职记》畅销的最重要的原因之一，就是成功锁定了目标人群，应届大学毕业生，正在准备进入职场的新手以及工作多年后仍在职场彷徨犹豫的职场白领们。在书的封面写着几个醒目的大字：“她的故事比比尔·盖茨的更值得思考。”这是一本中国白领必读的职场修炼小说。 对于即将毕业的大学生们，往往并不清楚自己喜欢做什么，能够做什么，面对如何走入职场，表现得手足无措。通过对小说的阅读，我们清晰地认识到HR的招聘原则。例如小说中提到DB的校园招聘，在应届生中挑选出出类拔萃者，并介绍了具体流程（校园宣讲——网上申请——电话面试——头脑风暴测试以及IQ和EQ的测试——公布面试名单——管理层面试——发出录用通知）。对于初入职场的菜鸟们可以了解和熟悉初入职场的工作流程，在现实中遇到类似问题能够灵活处理，如对于新人而言，使别人愿意教你是你的责任，还有用于有效设定工作目标的SMART原则等。若是有几年工作经验的人，则可以在书中更深入地了解职场中的各方面关系、立场以及处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩。再资深的一些管理层可以看到如何保留手下的重要员工，以防他们跳槽到对手公司，避免官僚主义等。 二．积极向上的“个人奋斗”历程。 本书的作者李可身为500强企业中工作10年的职业经理人，有着丰富的销售和人力资源工作经历，在欧美企业文化的长期熏陶下，对于职场她有着自己深刻而又独到的见解。小说中真实地描述了500强公司的公司架构、管理理念、工作流程、等级关系、职能设置等内容，并以主人公杜拉拉从一家民营企业奋斗到著名外企为主线，成功塑造了一个职场白领通过个人努力成功逆袭的职场形象。“她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获得成功。”（李可，自序）“没有背景”不仅指拉拉求职和发展与家庭无关，而且她也几乎不依靠其他社会关系，比如大学的名望和同学的帮衬等。所谓走“正规路子”，是指她遵循企业的基本原则，不违反伦理道德，勤勤恳恳地通过个人奋斗从月薪4000的小助理成功任职为年薪23万的人事行政经理。（第一部结束）小说从拉拉毕业后三个月的民企生涯说起，像现实生活中的大多数毕业生一样，都会经历初涉职场的新鲜与懵懂，都有过稀里糊涂过日子打发时间的经历，这似乎是成长的必经过程，只不过对于不同的人时间长短不同罢了。在中产阶级生活梦想的激励下，她不断跳槽，最终找到自己真正的栖息之所。历经职场千难万险，她不断成熟，趋近于完善，练就了一身职场本领，善于交流沟通、处事态度积极，并且具有良好的分析能力和预测能力。同时，它区别于其他尔虞我诈、猎奇揭丑的职场小说，而是积极向上，可供模仿和学习的职场指南，励志小说，并且是专为“职场女性”量身打造，甚至有类似工作环境的读者将其视为“教科书”、“工具书”，以指导自己的职场实践生活，北大还将其视为最佳课外职场阅读刊物。这些认可都表明小说影响力之大，杜拉拉代表着千千万万刚出校门，步入社会和职场的年轻人，并及其贴近他们的心理特点，告诫年轻人们，成功不是来自于外在推力，也不是由背景出生决定，而是自己决定命运。 “职场黄金法则”，实用性强。 《杜拉拉升职记》之所以成为众多白领们追捧的“职场圣经”，其中丰富的职场黄金法则引起了众多读者的共鸣与学习。例如，在第一部最后拉拉的邮件中对职场做了专业的评述，也是小说对职场规则的总结。 什么样的职位算是好职位。 首先，你要在一个好的公司，就是具有持续盈利的牛B公司。 其次，要找准方向，永远不要远离核心业务。 最后，找一个好老板，老板强则下属强，老板弱则下属弱。 获得好职位的资格。 在第二部《自序》中，作者也提出了理想工作的四个特性，懂得WHY比WHAT更重要。有清醒的自我认知。小说中当拉拉认识到李坤的影响力有问题时，向李坤详细地介绍了沟通的技巧，诸如陈述客观事实而不给对方贴标签以免引起争议，因此，基于事实说“某某今天迟到了一小时”，而不说“某某没有时间观念”。