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《敏华人》通讯员管理制度
《敏华人》通讯员管理制度
【目的】组织纪律强新闻敏感性强工作责任心强全面提高质量，【适用范围】
【管理内容与要求】、组织?
1．统筹安排通讯员采写活动。，负责采写本公司相关新闻活动。?
三、通讯员的产生
1．通讯员的基本素质
1.1思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索工作勤奋务实。负责收集、整理单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件。及时上报本单位的新闻稿件及其他稿件对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。公司范围内进行采访的权利。
参与公司举办的各项重大会议、活动以及文化宣传活动并进行新闻报道。特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。照相机、摄影机等设备。参加组织的。获得稿酬及的权利。参加年度优秀通讯员评选资格的应遵循准确、客观和实事求是的原则，严禁弄虚作假。。对稿件的真实性负责，，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；。以投稿、数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人若月仍无稿件投放，则默认，并通报所在2、
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