三基培训及考核管理办法.docVIP

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三基培训及考核管理办法

医疗三基培训及考核管理办法(修订稿) “三基三严”是医务人员整体素质医疗的重要途径。“三基”即:基本理论、基础知识、基本技能,“三严”即:。医务人员“三基三严”认识 “三基”训练,“三基”考核人人达标2、科室成立考核小组,本科室、本专业“三基”。考核小组培训方式:科室考核小组负责本专业“三基”工作,医院考核小组定期进行检查评定,督查各科室“三基三严”工作。理论考对象:技能考对象:人员。合格标准:0分为合格分数线。 四、奖惩 (一)奖励 1、每次理论笔试,第一名的奖励300元,第二名的奖励200元,第三名的奖励100元。 2、以理论考试为主,技能考试待定。 (二)惩罚 1、理论和技能考试不合格者每次每人扣100元。 2、考试不合格及缓考人员有一次补考机会,补考及缓考不合格者再扣罚200元。 3、前一年度因个人原因缓考2次或缺考1次的D2医生延缓升入D3医生1年。 (三)其他: 1、培训参训率、考核合格率记入个人执业档案,纳入医师考核体系,作为医师晋升和聘任的重要依据之一。 2、培训参训率、考核合格率作为科室和个人考评的重要指标之一。 3、科级三基培训考核完成情况作为院综合目标考核内容之一。 4、考试不合格(达到2次)、三基培训参训率低于80%的,取消当年评先评优资格,由医务部、人资部负责与当事医生谈话。 5、三次考试不合格者,院内脱岗学习三个月,并扣发绩效工资。 五、补充 (一)医技科室医生主要以科室培训和自我学习为主,其类别参考D1-D5的分类。 (二)护理三基培训考核主要依照护理培训考核办法执行。 (三)本办法由人力资源部、医务部负责解释。

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