XXXXX服装制造有限公司离职管理制度.docVIP

离 职 管 理 制 度 1、目的 为规范公司离职管理，使员工在离职时，其工作能顺利移交，保证工作的连续性和稳定性。 2、范围 适用于公司员工离职的申请、审批、移交、薪资结算等过程的控制。 3、职责 3.1员工或相关部门负责人负责提出离职申请。 3.2部门主管、经理或相关领导负责员工离职的审批。 3.3行政人事部负责离职调查及面谈。 3.4行政人事部及财务部门负责办理离职手续、工资结算。 4、员工离职类型 4.1合同期满解约：如员工提出劳动合同到期后解除劳动关系的，需提前30天书面通知工厂， 经同意后可在合同期满之日办理离职手续，薪资按正常离职流程结算。 4.2合同期内解约：在合同期内员工主动提出辞职的，需提前30天书面通知工厂，经同意后可 在约定日期办理离职手续，薪资按正常离职流程结算。 4.3自动离职：员工未经工厂批准而离职者。具有以下行为之一情况者，视作自动离职： 4.3.1未提交离职申请或提交离职申请未经核准而擅自缺勤三天者，作自动离职处理，工厂不 发放任何工资薪酬及经济补偿，并保留追究因其擅自离职而造成公司损失的权力。 4.3.2未按核准的离职期限提前离职或未完成工作交接自行离职者，视自离，未发放的工资薪 酬作为对工厂补偿金，直接扣除不予发放。工厂保留追究员工擅自离职的行为造成损失 的权力。 4.3.3员工旷工三天或年累计旷工五次，视为自动离职，即该员工自动放弃办理离职手续，并 自动放弃领取个人的所有薪酬、奖励和其他福利待遇，工厂有权合法解除劳动关系，不发 放任何工资薪酬及经济补偿，并保留追究因其行为造成公司损失的权力。 4.4试用期内员工离职： 4.4.1试用期间员工提出离职的，需要提前7日书面申请，经同意后在约定日期办理离职手续， 薪资按正常离职流程结算。 4.4.2因员工不符合岗位用工要求，工厂可立即辞退，员工办理离职手续，薪资按正常离职流 程结算。 制定： 审核： 核准： 离 职 管 理 制 度 4.5辞退/解雇 4.5.1具有以下行为之一者，工厂将予以即时无偿解雇，不给予任何经济补偿，造成工厂经济 损失的需作出赔偿，且工厂保留追究其造成损失的权利。 （1）严重违反劳动纪律、工厂内部管理条例的； （2）经核实有盗用/偷窃他人或工厂财物和泄露工厂机密行为者，同时需赔偿引致他人或工厂 损失； （3）员工在工作时怠慢拖延，经教育后拒不改正的； （4）违反工作规程，违反安全规定、措施，造成工厂经济损失或人员伤害的； （5）不服从主管人员的合理工作安排与调动；不按质、按量、按时完成任务； （6）旷工三天或旷工年累计5次，即时无偿解雇; （7）工作失职或工作不作为，造成损失或严重后果者；玩忽职守、造成工厂蒙受损失者； （8）损坏工厂财物或浪费原料者； （9）向工厂提供假证件者或借他人之证件弄虚作假，或其他手段欺瞒工厂的； （10）参加或煽惑他人参加怠工、罢工者，造谣惑众诋毁工厂形象者； （11）侵占公有财物、偷窃财物、营私舞弊、利用职务收受贿赂、虚假报销费用或行为者； （12）聚赌/吸毒或生活作风不端正、不良社会行为造成工厂形象重大伤害或结党营私、破坏员 工关系的； （13）未经工厂书面同意，在职期间在外从事相同业务或与工厂利益相冲突之工作者； （14）有酗酒滋事妨碍工厂秩序者、带头违反工厂管理规范者； （15）故意肇事、出手帮凶、打架、使用武力或携带凶器威胁恐吓他人、实施暴力等行为者； （16）伪造及协助伪造出勤、伪造产值、徇私舞弊等； （17）在厂区内或工厂管辖范围内任何禁止吸烟的地方吸烟及玩火者； （18）因操作不当、监督不力造成经营事故者； （19）对违纪行为检查不力、对正常申诉打击报复者； （20）员工与其他单位发生劳动关系，经工厂提出后拒不改正者或对工厂利益造成损害的； （21）提供或编制虚假资料或报告；或伪造、篡改单据、文件；撕毁通告、通知等行为者 （22）在职期间违反法律法规被追责者或有刑事案件问题，因诉讼未决者； （23）凡因触犯国家或地方规定的法律、 4/4 XXXXXXXX 服 装 制 造 有 限 公 司 广 州 菲 特 服 装 制 造 有 限 公 司 广 州 菲 特 服 装 制 造 有 限 公 司 广 州 菲 特 服 装 制 造 有 限 公 司