2016年柳州八中教职工考勤制度.docVIP

柳州八中教职工考勤制度 为了推动教育教学改革，保证教育教学工作的正常运转，调动广大教职工的积极性，完善学校目标管理，特制定如下制度： 一、全体教职工考勤由学校办公室总负责。 考勤人员负责每天的到校和离校登记，检查各种请假手续，收取各类出门单，填写月统计表交校办。 二、考勤时间要求： （一）上下班时间： 上午上班时间：7：45（无第一节课教职工可8点到校）； 下班时间：12：00（无第五节课教师11：20可下班，无第五节课行政人 员11：50可下班）； 下午上班时间：14：40；下班时间：17：30。 考勤项目： 1、上下班刷卡考勤。 2、升旗、政治学习考勤。 3、教研组活动考勤。 4、随机抽查： （1）分年级、教研组、备课组、部门、以办公室为单位对教师进行抽查，凡是不在岗也没有向主管领导或年级主任请假的一律视为缺勤。 （2)课堂抽查凡发现教师上课迟到按迟到扣钱，旷课一节取消一学期全勤奖。 三、考勤要求 1、上下班按规定刷卡考勤，不允许代刷，要求自己刷卡，发现代刷扣完一学期考勤奖。 2、日常刷卡中，因工作忘刷卡的要及时写说明交校办。 四、考勤统计（公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等）： 1、凡开会、出差、社会工作、产假（陪产)为公假，子女家长会或亲子活动一般以请柬和通知等证明单为准，由校级领导签单离校。没有书面通知的，由校级领导视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，由校长批准。 2、事假需事先或及时向校长批准，报校办存档。 3、病假需及时或在病愈上班的当天，主动填好请假单，报校长批准，同时还要提供病假单，如不能及时向校级领导请假的，需立即通知校办和教务处，以便安排工作。 4、教职工每月有8小时的机动假（包括看病），但需要在不影响上课的情况下请好机动假，离校时主任和校级领导签好字批准，方可离校。 但以下情况不许请机动假：全校教职工大会、业务学习、升旗、政治学习、集体备课。 5、早退如经查实以一天事假论。未经批准或超过批准期限的名不副实的公假、病假6、教职工病事假在假期首尾之间有非工作日的，一并计算在内。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。 7、丧假、婚假、产假的计算办法： （１）丧假：根据国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号有关文规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 １）假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1－3天的丧假。 ２）工资待遇：工资照发，车船费自理。 （２）婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5）婚假包括公休假和法定假。 6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 （3）产假： 1）《女职工劳动保护规定》第8 条规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。晚育假14天，办理独生子女证20天。 2）女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受10天的护理假。 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 请假流程 1、写好假条给校级领导签单。 2、把请假时间告知年级主任和校办。 3、把假条交给教务处存档。 4、假期结束后到校办销假。 六、考勤考核的处理办法： 1、违法、违纪者取消其奖励性绩效工资。2、凡待聘、停聘、不聘的教职员工，不享受奖励性绩效工资。3、迟到一次扣款元旷课（旷工）者教师一节课扣奖励性绩效工资0元，无课旷工半天扣元，无故缺课三节（含三节）以上者取消全月奖励性绩效工资，并相应在期末综合奖中扣发；职员按天（或单元工作量）计算：一天（即二个单元）扣款0元，半天（一个单元）扣款元；二天（含二天）以上者取消全月奖励性绩效工资，期末亦按比例扣发。4、事假每天扣1元，并相应按课时数或工作单元数扣发课时或岗位奖励性绩效工资。5、病假3天以内者，教师按缺课节数（但所请病假天数在期末综合奖中累计扣发），职员、工人按1/2工作单元数扣课时工资，3天以上者除按节数、工作单元数扣发奖励性绩效工资外，其他按扣除。 、在不影响教学、工作的情况下，每位教职工每月允许有累计不超过8小时的机动假，但须事先填写请假单，并经主管部门领导签字同意。 、政治学习、升旗仪式