OHSMS讲解1.pptVIP

4.3.4 职业健康安全管理方案 组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标，方案应包含形成文件的： a）为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限； b）实现目标的方法和时间表。 应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。 4.3.4 职业健康安全管理方案 管理方案的要求 管理方案应明确： a) 相关职能和层次实现OHS管理方案的职责和权限 b) 具体行动措施 c) 时间安排和完成期限 d) 资源保障（资金、人力、技术等） 定期评审和修订。 4.4 实施与运行 结构和职责 培训、意识和能力 协商和沟通 文件 文件和资料控制 运行控制 应急准备和响应 4.4.1 结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担，组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。 管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 a）确保本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求； b）确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 4.4.1 机构和职责 要素要求 —— 各级人员作用、职责和权限进行界定 —— 职责文件化 —— 作用和职责的交流 —— 确定资源的配置 —— 各级管理者的履行承诺 最高管理者的职责 承担OHS的最终责任； 任命OHS管理者代表； 确定组织的职业健康安全方针； 提供实施和维护OHSMS所需的资源; 定期评审，实现持续改进。 OHS管理者代表的职责与权限 建立、实施与保持职业健康安全管理体系 监督整个职业健康安全管理体系的运行情况 全面了解体系绩效并向最高管理者汇报 各级管理者的职责与权限 管理层应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源，以确保负责职业健康安全事务的人员（包括职业健康安全委员会）能顺利开展工作； 各级管理职责人员都应以不同方式实现其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 — 如参加现场的安全检查，参与事故调查，提供纠正措施所需的资源等。 4.4.2 培训、意识与能力 对于其工作可能影响工作场所的职业健康安全的人员应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： —符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； —在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； —在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责； —?偏离规定的运行程序的潜在后果。 4.4.2 培训、意识与能力 培训程序应考虑不同层次的： —?职责、能力及文化程度； ---风险。 要素要求 培训 —建立并保持培训计划和程序 意识 — 相关职能和层次具备四方面职业健康安全意识； 能力 ——具备完成其职业健康安全工作任务的能力 ——能力鉴定考虑三点因素：教育、培训、经历 培训应考虑的内容 职业安全健康管理体系 各级人员所承担的职责 新岗、转岗及复岗培训、继续教育 承包方、临时工、访问者的培训 法规的培训 风险评价培训 技能培训 4.4.3 协商与沟通 组织应具有程序，以确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。 员工应： —???参与风险管理方针和程序的制定和评审； — 参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； --参与职业健康安全事务； --了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。 要素要求 建立并保持职业健康安全信息交流的程序； 确保员工及其代表有权参与 — 职业健康安全管理的各项活动； — 享有本要素要求的四项基本权利。 参与和协商计划应形成文件，并通报相关方 （一）内部信息沟通内容 OHS方针、目标； OHS体系文件； 危害辨识、风险评价和控制措施信息； 职业安全健康绩效和其他有关安全健康信息的传达或公告； 不可容许风险控制情况； 有毒有害作业场所监测数据； 各级职能部门和层次简要汇报会； 职业安全健康