浅议金融企业员工的道德操守与行为规范.docVIP

浅议金融企业员工的道德操守与行为规范 　　? 摘要：金融企业的员工如何增强危机感和使命感，如何增强职业道德意识和自我约束意识，如何建立起新的操守规则和行为规范，是一件刻不容缓的工作。文章就金融企业员工遵守道德操守的要点，实施行为规范的难点以及将职工的思想和行为纳入道德操守和行为规范的着力点逐一进行了阐述。 关键词：道德操守??行为规范 中小学教育资源站 (http://) 原创文章，未经原作者同意，严禁转载!! 随着金融改革的不断深入，中国的金融企业逐步由国有国营的独资银行向多种经济成份转换，由国内资本向国际国内资本融合，由人民币业务向多币种业务渗透。在这样一种竞争态势下，金融企业的员工如何增强危机感和使命感，如何增强职业道德意识和自我约束意识，如何建立起新的操守规则和行为规范，是一件刻不容缓的工作。笔者仅就金融企业员工遵守道德操守的要点，实施行为规范的难点以及将职工的思想和行为纳入道德操守和行为规范的着力点谈点浅见。 （一） 随着经济的快速发展和金融竞争的日趋激烈,金融企业既面临着加快改革和发展步伐的难得机遇,也存在着内部管理不适应、道德操守不匹配、职工行为不规范等严峻挑战。在这样的形势下,要抓住机遇,应对挑战,赢得主动,就必须以金融企业员工的基本道德操守为支撑,增强广大员工的凝聚力、创造力、执行力,形成敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪和勤俭办行等良好的行业风气,为社会经济的发展做出更大的贡献。 企业的成功是观念和思维方式的成功,企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容是价值观。因此，道德观念不是孤立地存在的，它只有与职工的现代价值观实现有机的结合，才能有效地提高员工的思想品质、道德潜质和整体素质。要建立金融企业职工的道德理念，一是要增强职工对职业道德的认同感。企业员工的举手投足，代表着企业的基本形象；员工的出言动语，体现着企业层次的高低；员工在与客户的接触中，传递着金融企业知心会意，感情交流和合作诚意的信息。要把道德规范变成金融职工的自觉行动，就必须引导职工认识到增强职业道德规范的重要性和必要性，提高他们在业务操作中增强职业道德的责任感和紧迫感。职工对道德操守有了基本的认同，也就有了建立新型的金融企业文化，重塑金融企业形象，实施道德规范的基础。二是要建立相应的道德标准。什么是金融企业的道德标准呢？笔者认为道德操守标准是指员工对企业活动中的是非、真伪、善恶、得失的判断和选择应坚持的标准。要让职工正确地了解和判断周围的人和事，要引导他们明是非、辨真伪、择善恶、衡得失，就要有让职工明辨是非的标准，有去伪存真手段，有弃恶扬善的环境，有权衡得失的基础。要让员工把国家的利益始终摆在第一位，真正做到企业的利益服从国家的利益，个人的利益服从国家和企业的利益。要通过为员工提供言行举止的标准,而形成一种粘合剂,进而增强企业的凝聚力,体现金融企业独到的理念和超群的风范。三是要强化员工的责任意识。金融企业的员工对社会要负什么责任、对企业要担当起多大的的责任、对员工自身又有哪些责任，必须要让员工明明白白地记住，切切实实地体会，认认真真地履行。还要让职工明了哪些是基本责任，哪些是道义上的责任。要激发职工们在胸中涌动铁肩担道义，双臂扛责任的激情。只有把履行道义责任与履行基本责任有机地结合起来，才能促进职工整体思想的升华，道德意识的提升和潜在能力的暴发。才能极大地激发员工为创建和谐社会建功立业的热情。才能搭建起让职工实现人生价值的平台。才能把精神文明建设不断地引向深入。四是要建立相应的约束机制。企业道德观念一旦形成,就能成为一种规范和控制机制,能够引导和塑造员工的价值观念、职业道德和行为选择。社会经济的快速发展,引起了社会经济生活的深刻变革,也必然引起伦理道德体系的新变化。社会主义新型伦理道德观念的建构,必须与经济建设的现实实践紧密地结合起来,要进一步完善道德规范体系,健全道德调控机制,实现德治与法治的有机结合。从而逐步进入社会主义伦理的新境界。实施依法治国与以德治国并举的治国方略,是社会主义法治建设的必然选择,是法律与道德功能互补的体现，也是建立和谐社会的重要步骤之一。社会主义法治国家中的社会主义性质为德治与法制并举提供了可能与保障。 （二） 中小学教育资源站 (http://) 原创文章，未经原作者同意，严禁转载!! 近年来，金融企业陆续出台了“金融机构企业员工绩效标准化考核评价与创新管理制度”等操作规范，具体地规范了员工管理基础、员工差异管理、员工管理操作实务、?员工的心理契约管理、不合群员工的管理、知识型员工的管理等操作办法，其管理的层面不能说不宽，其管理的要求不能说不细，其管理的力度不能说不大。然而在具体实施过程中却很难收到预期的效果。问题出在哪里呢？问题是职工的行为规范在具体实施过程中有许多难以破解的难题，有待我们去