《HR3绩效管理练习题》试卷(无答案).docxVIP

1 【单选】以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是( )。 ( C ) ? 1分 A 初次申诉处理 B 二次申诉处理 C 申述反馈 D 申述材料归档2 【单选】( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 ( A ) ? 1分 A 绩效管理制度 B 绩效管理目标 C 绩效管理方法 D 绩效管理内容3 【单选】在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员绩效考评宜采用( )。 ( A ) ? 1分 A 结果导向型 B 行为导向型主观 C 品质导向 D 行为导向型客观4 【单选】( )是保证考评者和被考评者正常活动者的前提和条件。 ( B ) ? 1分 A 企业成本管理体系 B 企业绩效管理体系 C 企业文化管理体系 D 企业薪酬管理体系5 【单选】以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。 ( A ) ? 1分 A 适用于管理岗位的员工 B 要规定完成目标的先后顺序 C 有时间空间、数量质量的约束 D 采用的指标要具体、合理、明确6 【单选】( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 ( D ) ? 1分 A 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈D 绩效反馈面谈7 【单选】行为导向型的主观考评方法不包括( )。 ( B ) ? 1分 A 选择排列法 B 关键事件法 C 成对比较法 D 强制分布法8 【单选】在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括( )。 ( D ) ? 1分 A 具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B 应当注重分析成功的经验 C 帮助员工改进其绩效的方法 D 讨论人事晋升、绩效得分的情况9 【单选】企业组织的绩效开发的目的是( )。 ( C ) ? 1分 A 改善组织的环境 B 提高组织的知名度 C 提高组织效率和经济效益 D 提高组织员工的素质10 【单选】以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )。 ( A ) ? 1分 A 首先确定工作行为处于何种水平 B 是在关键事件法的基础上发展起来的 C 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分11 【单选】能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。( B ) ? 1分 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法12 【单选】图解式评价量表法所选择的评价要素不包括 ( )。 ( D ) ? 1分 A 个体方面的因素 B 与行为有关的因素 C 与工作成果有关的因素 D 与工作环境有关的因素13 【单选】提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。 ( D ) ? 1分 A 系统性 B 全面性 C 多样性 D 适应性14 【单选】以下关于绩效计划的说法错误的是( )。 ( A ) ? 1分 A 在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B 需要注重动态的沟通过程 C 需要关注最终拟定的绩效合同 D 绩效计划并不是一经订立就不可改变15 【单选】在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。 ( A ) ? 1分 A 考评信息的虚假程度 B 考评的准确性 C 考评结果的反馈方式 D 考评的公正性16 【单选】( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( A ) ? 1分 A 品质 B 特征 C 行为 D 结果17 【单选】以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处是( )。 ( B ) ? 1分 A 员工自我矛盾 B 客户自我矛盾 C 主管自我矛盾 D 组织目标矛盾18 【单选】选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 ( C ) ? 1分 A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法19 【单选】绩效计划是一个( )的过程。 ( D ) ? 1分 A 单向沟通 B 共同协商 C 双向倾听 D 双向 沟通20 【单选】( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 ( B ) ? 1分 A 单向劝导式 B 综合式绩效 C 双向倾听式 D 解决问题式21 【单选】( )即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名职位，所在部门等。 ( B ) ? 1分 A 发约人信息 B 受约人信