小学校长论坛发言材料.docVIP

建优质教师团队 促学校内涵发展 嘉祥县纸坊镇东刘小学 杜昌栋 纸坊镇东刘小学新教学楼是2006投入使用的，也就是这一年，我有幸来到这个与我同呼吸共命运十几个年头的宝地，在这里我也不断成长着、收获着，先后被评为嘉祥县十佳校长、济宁市名校长；学校也先后荣获济宁市规范化学校、济宁市实验室管理规范化学校、济宁市后勤管理规范化学校、嘉祥县四星级学校等荣誉称号。回顾过去，我们东刘小学能在农村小学中奋起，成为纸坊镇一所有较大影响力的名校，我最大的感受就是得益于有一支特别能吃苦、特别能奉献的工作团队。正是这个团队成员的不懈奋斗，才谱写了东刘小学发展史上的一个个辉煌诗篇，在此我向支持关心教育发展的各级领导及与东刘小学风雨同舟的各位老师表示最真挚的谢意！ 一、以身作则是最佳的制度 在工作实践中，我深深体会到优秀的教师队伍不是管出来的，而是带出来的，最佳的管理制度就是校长的以身作则。自担任校长以来，我要求教师、学生做到的我必须要先做到，教学中，我一直担任毕业班数学的教学，从没有离开课堂；其他分工中，我担任厕所卫生的管理工作。正因为如此，我校所有的工作无论再苦再累也没人去推诿，各项工作井然有序、有力推进。每天早晨7点我准时在学校大门口迎接全体师生，给他们送上一个个微笑与早上好的问候，在这种潜移默化的影响下，我校现在每位教师都能7点左右到达班级，进行晨读辅导，也是这种连锁效应，学生们也都能养成早睡早起的好习惯，能主动做到入室即读书的良好风气，学生打闹的少了，读书的多了，对学生的安全也起到了一个有力的保障。校长影响教师、教师影响学生、反过来教师和学生也激励着校长前行。记得我校在迎接济宁市后勤管理规范化学校验收时，我忙于整理一些材料，忘记了厕所卫生的打扫，我们迎接过此类验收的兄弟学校都知道，厕所卫生在此类检查中占有相当大的比例，这时，是我校三位30多岁的女教师，他们从家拿来刷锅的铁刷子、戴上洗衣服的皮手套，主动承担了厕所的打扫任务，她们开始可是出来呕吐一阵、再进去、然后再出来呕吐，直至用84消毒液和洗洁精把男女厕所的大便池、小便池用铁刷子全部清洗一遍，使厕所比没使用前还要焕然一新。并且她们三个还都是每月拿800元的代课教师，我们其他的女教师都担任教学楼二楼、三楼的玻璃擦拭工作，我们大家想一想，有这样吃苦耐劳的教师队伍，还有什么事情做不好、还有什么工作做不到。正因为有这样优秀的教师队伍，我校各项工作都走在全镇前列，尤其是教学成绩，一直位居全镇领先位次，在今年教师节表彰大会上，我镇十个一等奖，我校就有5位教师，这样的硕果怎能不令人振奋，这样乐于奉献的工作团队，所有的规章制度都显得那么苍白无力。所以我感觉，校长事事、时时都以身作则，就是学校管理的最佳制度。 二、视全体教师为上帝，用心做好服务工作 用心尊重每位教师是我的不懈追求，因为我们东刘小学代课教师多，在嗓子利用上知识欠缺，造成一些教师嗓子嘶哑，我们就投资800多元，给每位教师提供金嗓子喉宝。坚持不懈，并加以合理用嗓培训，使每位老师受益；在给教办申请并学校投资1000多元，为全体教师配备了扩音器；只要天气不好，我们就精心为教师准备15元的工作餐，因为我们教师所带孩子多，每次聚餐都要40多份，每次就700多元；光上学期全体教师聚餐费用就达到近4000元。 三、让教师时刻感受集体的温暖。 培养团队精神就要教师时刻感受到自己是团队中的一员，集体就要时刻关注他，我们东刘小学的教师或其子女、父母有任何事，我们学校都要表示我们最真挚的心意；我们也充分利用每一个节日送去我们真诚的问候：三八节、平安夜、元旦、春节等节日我们都精心为每位教师献上礼物。让他们感受到自己在集体当中的位置，有一种工作优越感。 四、想方设法为教师学习寻找机会 随着新课程的不断推进，新课程的教育教学理念已经深入人心，我校根据代课教师多，工作热情高的实际情况积极开展教师培训，除我校每天下午坚持的集体备课和骨干教师帮扶活动以外，还想方设法给教师争取学习的机会，先后去济宁附小等地进行培训学习，努力提升教师的教育教学水平。 五、坚持师生每天锻炼1小时，打造阳光课间新局面 我校坚持“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的现代健康理念，以全面实施《学生体质健康标准》、大力推进体育大课间活动为重点，蓬勃开展“阳光体育活动”。同时把体育活动与促进和谐校园等紧密结合，培养成学生积极主动的体育锻炼习惯，提高学生的身体健康素质和体育文化素养，推进校园体育文化建设，2014年我校阳光体育案例被山东省教育厅评为中小学阳光体育优秀案例，我本人也代表嘉祥县在全市体育工作会议上进行了经验介绍。 当然活动的有效开展离不开教师们的辛苦付出，教师赵芝荣酷爱舞蹈，我们就把竹竿舞的教学交给他，敬业的她光备课就用了两天，教案本上图文并茂