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劳动合同书甲方：北京市***保安服务中心乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方北京强信保安服务乙方中心文化程度性别法定代表人或出生日期年月日委托代理人居民身份证号码甲方地址联系电话在京居住地址邮政编码户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到的期限于年月日开始。工作内容好人工作地点甲方派遣乙方工作的用工单位名称北京市强信保安服务中心。乙方同意根据用工单位工作需求，担任安全巡视员岗位工作。乙方按用工单位的要求应达到的工作标准是：完成用工单位制定的质量及数量标准。工作时间和休息休假用工单位安排乙方执行综合工作制度。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制的或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。乙方的休息，休假制度由用工单位根据有关规定，综合其实际情况合理、合法安排。劳动报酬甲方每月20日前以货币或银行代发形式支付乙方（上月）工资，月工资为元或不低于北京市最低工资标准。乙方在试用期期间的工资为元。甲、乙双方对工资的其他约定执行用工单位制度，如用工单位安排乙方加班，有未及时足额支付乙方加班费情形时，乙方应在加班发生后60日内书面告知甲方，以便甲方知悉加班情况并及时纠正用工单位的不合理做法。如乙方服从用工单位的加班安排，并在加班发生后60日内未对加班费的支付提出异议的，视为乙方认同用工单位支付的加班费符合法律规则标准。由于甲方和用工单位生产任务不足使乙方待工的，乙方相关待遇甲方按北京市相关标准执行。社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方应按国家和当地的有关规定参加社会保险，甲乙应为乙方办理社会保险手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。乙方请病假须向用工单位提交本市二级以上医疗定点机构提供的有效休假证明，甲方按用工单位规章制度和北京市有关规定支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇执行用工单位福利待遇标准。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应遵守甲方及用人单位的劳动安全制度。严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同的解除、终止和经济补偿甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。乙方符合法定退休条件的，本合同自行终止。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方或用工单位造成经济损失尚未处理完毕的除外。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和出资招接收的，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为乙方一个月工资。当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方同意在合同期间甲方（含用工单位）可根据工作需要随时调整乙方的工作地点和岗位。如果乙方拒不服从甲方（含用工单位）调动的，甲方有权解除乙方的劳动合同并不支付任何经济补偿。因乙方原因给甲方或用工单位造成经济损失的，乙方应按经济损失程度承担100％的赔付责任。乙方有下列情况之一，甲方有权随时解除本合同，并且不给予任何经济补偿：（1）试用期间不符合录用条件的；（2）乙方在合同期内严重违反用工单位规章制度被退回的；（3）严重营私舞弊，给甲方及用工单位造成经济损失达500元以上的；（4）在劳动关系存续期间，乙方同时受聘于其他单位或个人的；（5）乙方有偷窥行为的或被依法追究刑事责任的；（6）乙方提供虚假证明的或乙方个人真实情况（包括但不限于隐瞒病、伤史）与本人的个人信息不符；（7）未向用工单位或甲方提出书面申请擅自离岗或无故旷工一个月内累计超过2天的或一年内累计超过5天的；（8）违反甲方或用工单位规章制度，性质严重的；（9）有意向甲方或用工单位客户诋毁、损害甲方或用工单位及甲方或用工单位领导形象和声誉的；（10）利用职务之便，经营与甲方或用工单位类似及职务上有关的业务，牟取私利的；（11）不服从甲方或用工单位管理，给甲方或用工单位内部及外部（对客