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工资费用核算 一、工资费用分配的核算 每月终了时，会计部门应按职工工资额、分别受益对象来分配工资费用。 （一）工资费用的分配对象 工资费用分配对象按谁受益、谁负担的原则进行分配。 具体来说： 1、产品生产工人工资，由各产品负担，计入“基本生产成本—x产品”帐户。 2、辅助生产部门人员工资，由辅助生产部门生产的各产品或劳务承担，计入“辅助生产成本—xx”帐户。 3、生产部门管理人员工资，由各生产部门的制造费用负担，计入“制造费用”帐户。 4、企业行政管理部门人员工资，由管理费用承担，计入“管理费用”帐户。 （二）工资费用的分配方法 ——是指人员工资计入产品成本的方法。“工资费用”的 分配一般是通过编制“工资费用分配表”进行。编制的依据是“工资结算单”。 1、计时工资形式下的工资分配 在计时工资形式下，基本生产部门的生产工人工资计入产品成本的方法有两种情况： 1）该生产部门只生产一种产品 ——直接计入“基本生产成本”帐户的“直接工资”成本项目。 2）该生产部门生产两种及两种以上的产品 ——分配计入“基本生产成本”帐户的“直接工资”成本项目。 · 　分配标准： 一是产品生产的实用工时 二是产品生产的定额工时 ·　计算公式： 某产品应分配的工资费用 例：光华公司xx年8月份为生产甲、乙两种产品支付生产工人工资24600元，锅炉车间生产工人工资7400元，机修车间生产工人工资41000元，基本生产车间管理人员工资为4500元（假定无锅炉车间和机修车间管理人员工资），企业行政部门管理人员工资为10800元。生产工人的工资规定按甲、乙两种产品的生产工时比例进行分配，其工时分别为4100小时和2050小时。 解题： 工资费用分配率 甲产品应分配工资费用＝4,100×4 ＝16,400（元） 乙产品应分配工资费用＝2,050×4 ＝8,200（元） 根据上述计算编制“工资费用分配表”如下： 工资费用分配表 x x 年 8 月 金额单位：元 借：基本生产成本—甲产品 16,400 —乙产品 8,200 辅助生产成本—锅炉车间 7,400 —机修车间 4,100 制造费用 4,500 管理费用 10,800 贷：应付工资 51,400 2、计件工资形式下工资的分配 津贴、奖金分配率＝ 某种产品应分配的津贴、奖金 　　 ＝ × 二、应付福利费的核算 应付福利费按工资总额的14%计提； 应付福利费是一种工资性附加支出，其分配对象与工资分配对象基本一致； 但要说明的是按企业福利部门人员工资提取的福利费应计入“管理费用”帐户； 应付福利费的分配是通过编制分配表进行，一般应将应付福利费的分配与工资费用分配合并编制分配表。 谢谢大家 * * 主讲:王一苗 工资费用主要包括两个方面:即用于产品生产的工人工资以及按一定比例提取的福利费。 ＝ × 工资费用分配率 51,400 合计 10,800 工资 管理费用 4,500 工资 基本生 产车间 制造费用 11,500 小 计 4,100 直接工资 机修车间 7,400 直接工资 锅炉车间 辅助生产成本 24,600 4 6,150 小 计 8,200 2,050 直接工资 乙产品 16,400 4,100 直接工资 甲产品 基本生产成本 应分工资费用 分配率 生产工时 成本或项目 应借帐户 会计分录： 1）生产工人计件工资发生时直接计入“基本生产成本”帐户的“直接工资”成本项目。 2）生产工人的奖金、津贴采用一定的标准分配计入产品成本的“直接工资”成本项目。其分配方法一般是按直接计入产品成本的生产工