事业单位招聘面试过关知识介绍.docxVIP

事业单位招聘面试过关知识介绍一、理解面试（一）面试目的：1、考核求职者的动机与工作期望;2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。（二）公务员、事业单位面试常见题目类型：1.问题式：由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。2.压力式：由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。3.情景式：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。二、应对面试（一）建立正确的面试定位凡事预则立，不预则废。事业单位专业技术岗位面试有其特殊性质，必须根据应聘职位，确定自己的面试定位：一要准备好岗位所需的知识和素质；二要准备好同自己身份和应聘岗位相吻合的语言；三要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。（二）建立自信面对压力，人都会有所压抑紧张，所以必须建立信心，才能发挥出自己的真实水平：一要展示真实的自己。俗话说“心底无私天地宽”，真实既是放松自己发挥能力的有效途径，也是打动评委的好方法。二要以平等的心态面对评委，同时不失礼仪。面试时如果能够以平等的心态对待招聘者，就能够避免紧张情绪。三是体力准备要充分。面试前睡眠充足，精神饱满，有助于现场发挥，也能增强自己的信心。准备一些常见的面试问题1.谈谈家庭思路:况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。应简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围，调家庭成员对自己工作的支持，宜强调自己对家庭的责任感。2.自我介绍　　思路：这是面试的必考题目。事先最好以文字的形式写好背熟，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。?3.座右铭是什么　　思路：?座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。?不宜说那些医引起不好联想的、太抽象的、太长的座右铭，最好能反映出自己某种优秀品质。?4.谈谈缺点思路:不宜说自己没缺点；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5.失败经历思路:不宜说自己没有失败的经历；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。6.你觉得什么人在工作中难于相处？?思路：利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”7.谈谈你在工作中曾遇到过的人际关系危机？?思路：不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的，你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。8.经过这次面试，我们认为你不适合这个岗位，决定不录用你，你自己认为有那些原因？思路：这类试题是属于压力试题，考察考生的反应能力。应申明这个岗位是自己的理想，不被录取可能自己有不足，寻找机会健康发展自己。9.情景模拟类面试题：情景模拟类的题型就是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列的人际关系和工作问题进行处理。思路：快速进行角色定位，及时准确地对问题进行分析、判断、并采取合理的方法进行解决，注意在情景模拟中的人际沟通。社会现象类面试题目此类题目是公务员、事业单位招聘常见题目，2016年交通系统公开招聘事业岗位的面试题目都是此类。（1）理解社会现象类面试题目社会现象类题目往往通过社会上发生的一些典型的事件考察考生的综合分析能力，即对于某一现象的所思所想。社会现象类题目范围广，可以是社会各个方面，同时时效性强，往往切中近年的社会热点。（2）所需准备工作平时多读书、多看报，积累是回答此类题目的关键。（3）解题思路第一步我们常称之为“破题”，也就是透过现象看本质的能力，考生要能够通过题干中的现象看到其背后反映出的社会问题。第二步就可以就这一本质问题展开讨论和分析，考生要有具体问题具体分析的能力，也就是回答为什么会出现这种现象，特别是一些不太好的现象，更要去挖掘其产生的原因，到底有哪些因素导致了这一问题的发生。第三步能够提出一些建设性的意见和解决方法，考生还应该站在政府或单位的立场上去思考如何解决这一问题。既然已经发现了问题，那么当然不能只是止步于此，关键还要遏制和解决。