论高职院校就业工作院系二级管理模式的构建.pdfVIP

第 卷第 期 江西青年职业学院学报 Vol．25,No．5 25 5 年 月 JOURNAL OF JIANGXI YOUTH VOCATIONAL COLLEGE Oct．2015 2015 10 论高职院校就业工作院系二级管理模式的构建 乐亚山 龚武林 （江西青年职业学院，江西 南昌 330033 ） 摘要 构建就业工作院系二级管理模式有利于深化产教融合、校企合 有利于实现就业指导工作 [ ] 作, 全员化、全程化，有利于全面提升就业质量，提高社会对高职院校就业工作满意度；要构建就业工作院 系二级管理模式，应该采取切实措施，合理划分院系二级职责、保障就业工作经费、共同建设就业市场、 优化就业创业服务、强化院级就业考核；同时要处理好以就业为导向与以教学为中心、责任与权利对 等、常规工作与工作创新等方面的关系。 关键词就业工作；二级管理模式构建；就业指导；就业质量 [ ] ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） G717 A 1672-2108 2015 05-0045-04 我国高等职业教育从 世纪末开始启动， 职业教育的决定》 （国发〔 〕 号）指出，高等职 20 2014 19 至今不到二十年。 自2005 年《 国务院关于加强职 业教育要推进人才培养模式创新，坚持校企合作、 业教育的决定》颁发以来，高职教育得到了长足 工学结合，强化教学、学习、实训相融合的教育教 的发展。 无论是高职院校数还是高职院校在校生 学活动。 这就意味着，高职院校仅仅依赖就业职能 规模数都已经占据了高等教育的半壁江山。 随着 部门已经难以适应新形势下做好毕业生就业工作 办学规模的不断扩大，给许多高职院校的管理带 的要求，只有充分发挥二级系部的作用，才能建立 来了前所未有的压力和挑战，部分院校纷纷采取 专业教学标准和职业标准联动开发的机制， 才能 本科院校二级管理模式，将管理重心下移，使二 推进专业设置、专业课程内容与职业标准的衔接。 级系部拥有充分的事权、人权和财权，真正成为 高职院校实施就业工作二级管理模式， 使就业工 办学主体，从而极大地调动了二级系部的工作积 作重心下移到系部， 系部就可以组织教师对人才 极性。 笔者调查，截止到 年底，受访的 所 培养工作开展调研， 深入企业了解市场的用人需 2013 41 江西省高职院校中，31 所院校采取了院系二级管 求，深化产教融合，加强校企合作，与行业（企业） 理，占75.6% ，就业工作采取了院系二级管理的有 共同制订专业人才培养方案，实现专业与行业（企 26 所，占63.4% 。 但是，各高职院校对如何实施好 业） 岗位对接， 实现专业课程内容与职业标准对 就业工作院系二级管理认识不一，管理的方式与 接。 同时，引入企业新技术、新工艺，校企合作共同 措施各异，工作成效也良莠不齐。 笔者认为有必 开发专业课程，共享教学资源，建立“产学结合、订 要科学构建符合高职院校实际的就业工作二级 单培养”的校企合作培养模式，发挥学校和企业的 管理模式。