市总工会2011年工作总结.docVIP

张家港市总工会2011年工作总结 2011年，市总工会以“党委放心、企业欢迎、职工信任”为目标，坚持重点工作有突破、常规工作有创新，确保工会各项工作高标准起步、高质量运行，不断向纵深推进，真正实现工会工作服务中心大局、融入企业发展、贴近职工生活。着重抓好了以下两点： 一、抓重点突破，全面推进落实“两个普遍” 一是争取各方支持。去年底，我市召开全市工会工作会议，市委书记徐美健出席会议并作重要讲话。今年4月，市委下发《关于进一步加强我市新时期工会工作的意见》，对“两个普遍”提出了明确要求。意见指出，要加强工会组织建设，落实工会组织建设目标责任制，建立健全乡镇工会组织，积极推进基层工会规范化建设，进一步扩大工会组织覆盖面和影响力；要依法推动企业普遍落实职工工资集体协商机制、共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，市委、市政府还将工资集体协商按照年均不低于12%增长基准线的要求，纳入了十二五规划纲要。会后，我们专门组织调研，形成了《关于全市工会工作会议贯彻落实情况的汇报》，针对非公有制企业特别是外商投资企业、港澳台资企业的建会难题和开展工资集体协商中遇到的资方认识不足、建会阻力较大等问题，向市委提出对策建议，得到重视和支持。各镇（区）抓住《意见》下发的有利条件，积极争取党政支持，全面加强部门联动，开发区（杨舍镇）把“两个普遍”工作纳入了区镇党工委《开发区（杨舍镇）党建工作项目化管理绩效考评指标》，印发了《开发区（杨舍镇）开展党工共建创先争优推进“两个普遍”工作意见》；金港镇专题召开工会工作会议和“两个普遍”会议，并下发了文件；锦丰镇借助“党工共建”优势，与村（社区）签定了目标责任书，为建会联络员颁发了聘书。 二是加强宣传引导。为确保“两个普遍”工作顺利开展，我们着重抓好了镇（区）、系统和骨干企业的宣传动员工作，专门组织部分工会主席赴上海工会管理职业学院，进行了为期三天的集中培训。培训班开设了“社会转型时期的工会工作”、“推进两个普遍的思考”等重点课程，并在培训班上同步召开了全市“两个普遍”动员会，制定了全年的目标任务，进一步理清了思路、明确了责任，调动了各级工会的积极性。同时，我们充分借助和运用《工人日报》、《江苏工人报》和市一报二台等新闻媒体，全面加大了“两个普遍”工作的宣传力度，发表相关专题和文章近50篇，进一步扩大了“两个普遍”的社会影响力，提高了企业、职工和社会各界的认可和支持。 三是选树先进典型。我们以外资、港澳台、民营等非公有制企业为推进“两个普遍”的落脚点和着力点，在建会工作中推出了以欧尚、大正信、现代威亚、东熙汽配等企业为代表的建会典型，通过开展“工资协商110计划”（各镇区选树10家以上企业，直属工会及系统选树10家企业，全市共选树100家以上企业），我们在全市推出了苏州不二制油（张家港）有限公司、东渡集团、张家港恩斯克精密机械有限公司、南庄村等一大批不同行业、不同规模、不同投资主体的工作典型。这些企业的经验和做法各具特色、成效显著，起到了很好的示范、影响和带动作用。 四是强化激励机制。为激发基层的积极性和主动性，我们制定了有效的激励措施，加大了奖励力度。我们提出，对照年初目标任务，以建会企业数和企业职工人数为标准，对各镇（区）工会2011年全年工会组建工作进行相应的奖励。同时，设立专项奖励基金，对全市获评市级以上劳动关系和谐企业，获得争创劳动关系和谐企业组活动织奖的基层工会，获得优秀工资协商指导员、谈判员的组织和人员给予奖励。今年5月，我们分别奖励14家06年以来获得全国和省厂务公开先进集体、劳动关系和谐企业以及苏州市2010年度劳动关系和谐企业，62家张家港市劳动关系和谐企业和17家“争创劳动关系和谐企业活动组织奖”的单位，奖励金额达25万元。 五是落实工作措施。一方面，加强工会组建，确保实现全面建会。以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和“百名工会机关干部服务千家非公企业”等活动为契机，建立了建会情况月报制度，抓调研、清底数。根据核查，我们以开发区、工业园区为重点区域，以规模以上企业和全总数据库第一批核查企业为重点对象，按照工会组建属地管理原则，推动实行领导挂钩责任制，重点开展了下发《关于依法组建工会组织的函》、“普遍建会”百日行动等活动，推进重点区域内的外商投资企业、港澳台企业和民办非公企业单位等各类非公有制经济组织和社会组织工会组建工作。今年，全市共完成建会4723家，其中单独建会456家，覆盖建会4267家。目前，全市累计建会13080家，其中单独建会2314家，覆盖建会10766家。其中，全总非公企业数据库中已建会企业12266家，建会率达75%，其中单独建会1516家，覆盖建会10750家；规模以上企业累计建会1628家，建会率达97%，其中单独建会1118家，覆盖建会510家。另一方面，积极推进工