激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究[任务书 文献综述 开题报告 毕业论文].docVIP

激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文] 4. 毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范,力求有所创新。在阐明激励薪酬概念、原则、内容等方面要做到科学全面,所运用的相关专业知识和实际案例要有一定的依据,提出的问题要有针对性和创新性,所得出的解决方案要具有一定的操作性。 5、论文写作过程中要自始至终保持认真的态度,尊重老师,积极探讨。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献: 樊旭.人力资源管理?薪酬设计,薪酬模式,薪酬激励.科技情报开发与经济,200515:P197-198 彭寒春,韦浩进,岑加荣.美日高管薪酬激励模式及对我国的启示.时代金融,20105:P15-16 赵军.论激励薪酬的选择性运用.企业科技与发展,200820:P37-39 张江山.建立科学合理的薪酬激励机制和体系.大众商务, 200910:P186-187 谈晓英.基于战略的企业经营者激励薪酬设计.人力资源开发,20055:P54-55 张述成,王志刚,师东菊.有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用.医学与社会,20098:P31-32 辛静.建立有效地薪酬体系发挥激励薪酬作用.企业技术开发, 20094:P7-8 Jim Abbott, Brian H. Kleiner. Incentive pay: Not Just For Top Management. Emerald Backfiles ,200741:P16-P19 Steven H. Appelbaum, loring Mackenzie. Compensation in the year 2000: pay for performance. Health Manpower Management, 199622:P31-P39 文 献 综 述 激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究 前言部分 随着世界经济的发展,人力资源管理渐渐在企业中占有举足轻重的地位,已经从原来的职能地位上升到了战略地位。作为人力资源管理中的核心模块的薪酬管理一直以来都是企业和专家们的重要研究对象。无论对国外还是国内企业和劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。由于经济发展道路和企业制度的差异,发达国家的企业早已将薪酬管理看成是人力资源管理系统中的一个不可分割的组成部分,而我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收人分配问题当成是一个独立的系统对待。尤其是美国这样发达的国家,对于如何吸引和留住优秀人才更是有着独特的方法,而一个企业想要提高员工的积极性和留住员工,最根本的在于具有一个很完善并有吸引力的薪酬制度。目前我国的人力资源管理正在不断发展,如何让建立一个适合本企业的薪酬制度也在不断地探索中,然而一个薪酬制度是否有效取决于它是否能激励员工,本篇论文主要研究的是激励薪酬的作用,从而制定出符合各类企业和员工的薪酬制度,并给我国现代企业的薪酬方案提供建议和依据。 二、主体部分 (一)薪酬、薪酬管理的相关概念和内容 米尔科维奇Gerge T.Milkovich指出.薪酬是“雇员作为雇佣关系中的一方所得到的一种货币收人、服务及福利之和”。简单地理解。薪酬就是企业闪使用员工的劳动而付给员工的钱或实物 可以从2个角度进一步理解薪酬的涵义:①从狭义的角度看薪酬是指员工个人获得的以工资、奖金以及以金钱或实物形态的经济收入、有彤服务和福利等;② 广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容。根据支付形式的不同,薪酬有3种表现形式:直接以货币形式支付的直接报酬、以间接货币形式支付的间接报酬和福利以及不以货币形式出现的非财务报酬。(单建光,2010) 所谓薪酬管理Compensation Management,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。(孙康, 殷惠,2009) (二)薪酬决策的内容 薪酬决策包括薪酬水平,薪酬构成,薪酬体系,薪酬关系,薪酬形式,薪酬政策,薪酬制度等内容。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,它决定了企业薪酬的外部竞争性。薪酬构成旨在明确整体薪酬由哪些部分构成,各构成部分以什么样的比例结合在一起。薪酬体系是确定员工的基本