化验室职工积分制管理办法实施细则 20103.docVIP

为了认真落实集团公司《关于统一执行岗位绩效工资的实施方案》，规范职工的工作行为，细化内部管理，特制定本细则。 一、积分制考评依据 本着统一、可操作性和适合任何岗位的原则，对职工在日常工作中所涉及的遵章守纪、安全生产、现场管理、设备管理、工艺操作管理和质量管理六个方面，纳入积分制考核范围，与每个岗位职工的工作绩效挂钩进行绩效工资考核。 二、积分制考评的基本原则 对各岗位职工实行积分制考评，坚持公平、公正、公开和实事求是的基本原则。 三、积分制考评办法 1、根据职工在日常工作中是否违反第四项中的考核细则进行积分扣除。每月月底对职工积分情况汇总，由生产技术部备案。 2、公司领导及管理人员将加强日常检查，并建立职工积分考评档案，对违规人员及时记录归档。根据公司积分制规定，考评结果与个人本月份绩效工资挂钩，每分5元，月扣除积分高于50分，免除绩效工资。 四、积分考核细则 （一）遵章守纪方面 1、不服从公司领导、管理人员和工段长的指挥、调度和管理的一次扣5分； 2、未完成本职工作或未完成领导布置的工作任务，一次扣6分； 3、班前四小时及班上喝酒、酗酒一次扣8分； 4、上班时间组织、参与赌博、打扑克、下象棋等违法违纪活动扣10分/次。年度内超过两次者，交人力资源部处理； 5、迟到、早退、串岗、干私活和做与生产无关事等违纪行为扣5分/次。 6、必须在本岗位按时交接班，包括生产、设备、工具用具、安全现场等事项，不认真交接或交接不清者一次扣5分； 7、私自换班者一次扣5分； 8、因事请假，必须在当班8小时前办理请假手续，若因不办理或办理不及时影响正常生产者一次扣8分； 9、旷工一次扣10分； 10、未办理请假手续擅自不到岗或中途离岗者，按旷工处理，一次扣10分。 11、上班时间睡岗一次扣8分； 12、下班不排队者，一次扣带班长2分; 13、上岗期间打架斗殴，破坏团结和不文明生产者一次扣10分； 14、一个月内屡次违章违纪超过三次，给公司造成影响者，加扣15分； 15、盗窃公司财物者一次扣15分，并上交总公司，情节严重者追究其法律责任。 （二）安全生产方面 1、上岗期间未按规定配戴劳保防护用品或佩戴不齐全者扣2分； 2、熟悉掌握原化工部“四十一条禁令”和本岗位安全操作规程，严格要求，精心操作，对违章操作发生轻伤事故一次扣责任人8分，发生重伤事故一次扣除15分，并扣所在班组绩效工资30—50元/人； 3、给他人造成伤害，致使伤者不能上岗工作，一次扣责任人8分； 4、少参加各级安全教育、考试或安全活动一次扣2分； 5、不认真、不及时完成安全生产学习和安全生产活动记录或记录不全者扣2分； 6、禁烟区内吸烟一次扣2分； 7、安全防护装置不齐全，不到位每次扣5分； 8、违章操作、违章指挥一次扣6分。 9、交接班不严格者一次扣责任人5分。 （三）现场管理方面 1、本岗位所辖卫生区，要做到随时清理，当班时间内要始终保持整洁卫生，不留死角和无堆积物，现场脏乱、杂乱者每查处一次扣2-5分； 2、未及时消除跑冒滴漏、常流水、常跑汽、常明灯，对本岗位无力消除的，未能做到及时向班组长或带班长反映解决的一次扣5分； 3、工作现场无烟头，发现一次扣2分； 4、工具、用具、用品和可移动设施、设备摆放应整齐有序，乱放者一次扣2分； 5、认真做好操作记录，无操作记录、记录不齐全、不及时、不清楚、不规范者一次扣2分，不真实、弄虚作假者一次扣10分； 6、休息室、工作室、内保持清洁，门窗、玻璃保持洁净，物品摆放整齐，橱柜顶部无杂物，杂乱者一次扣2分。 7、有关安全警示标志、制度标牌、消防器材等要精心维护，保持完好清洁，不合格者一次扣3分。 （四）设备管理方面 1、使用电器设备时，严格按照操作规程进违章操作一次扣8分，造成设备事故一次扣15分； 2、保持仪器、设备整洁，仪器、设备不清洁，或有跑冒滴漏现象一次扣5分； （五）操作管理方面 1、必须严格按照本岗位工艺操作规程操作，违者一次扣3分，造成质量事故和设备事故者一次扣8分； 2、由于操作不经心、不认真而造成误操作，一次扣5分，因此造成质量事故及财产损失的扣8分； 3、交接班中交接不清的，扣责任者2分。 （六）质量管理方面 1、对出据的检验报告单要负责到底，如出现检验失误，而造成质量影响一次扣责任人5分； 2、对产品颜色、黑点杂物、外观等，在检查中一项不合格漏检扣当班人员2分/人，两项或两项以上不合格者扣10分/人； 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间