工伤纠纷.docVIP

《工伤保险条例》已于2004年1月1日开始实施，这是目前为止关于职工工伤保险问题最为完善的行政法规，这部法规体现了对劳动者权益的充分保护，给用人单位提出了更高要求。针对《工伤保险条例》中不明确的地方，2004年11月1日，劳动和社会保障部又发出了《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，进一步延伸了工伤保险适用的范围，加重了用人单位的责任。江苏省人民政府、江苏省劳动保障厅以及苏州市人民政府为配合《工伤保险条例》的实施，在平衡了劳动者及用人单位的利益的同时，分别制定了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》、《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》、《苏州市人民政府关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的意见》。本次期刊，我们特针对相关敏感问题，对用人单位予以提示，希望能有所裨益。一、没合同也可享受工伤保险 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中应是在合理时间内经过合理路线。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。单位安排或组织文体活动在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“因工作原因受到事故伤害”，既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。????用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。????职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。在尚未参加工伤保险的用人单位中，因工致残被鉴定为一至四级伤残的农民工，以及因工死亡农民工的供养亲属，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位按照以下标准一次性支付待遇：????1、原应按月享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女55周岁，最长为20年。????2、原应按月享受的护理。费一次性支付至75周岁，最长为20年。????3、原应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。