通防科区队考核办法.docVIP

通防科区队、班组、职工考核办法 为了深入贯彻矿委各项工作精神和落实好矿委安全责任追究制和实现多劳多得的工资分配制度，结合各区队实际工作，充分利用工时，提高工效，确保各项工作能保质、保量完成，通防科特制定以下职责范围及考核办法： 区队职责范围： 通风队王占伟、王高峰负责通风设施构筑、维修、维护；局部通风机及风筒管理及日常维护，全矿井风量测算及调整；全矿井瓦斯巡回检查工作（除煤巷专职瓦斯检查以外）；全矿井各地点放炮员管理工作；全矿井监测监控管理工作。 抽放队张怀森（副科长兼抽放队长）、郭运强负责全矿井打钻及瓦斯抽放工作；矿井煤巷掘进专职瓦斯检查；采煤工作面和煤巷掘进预测预报工作。 考核办法： 一、区队长：带领本区队全体员工认真完成当月计划任务和矿委下达的各项考核任务以及材料使用情况进行奖罚。 ①、安全、责任方面（考评工资200元）：未完成科室下达违章次数，少一次扣考评工资10%，对所管辖区域内，一处隐患整改不到位或科室以上人员发现一处严重问题者，扣考评工资25%，所辖区队发生轻重伤除按照矿有关规定考核外，重伤扣考评工资50%，轻伤扣考评工资25%。 ②、任务方面（考评工资200元）：无完成当月矿下达任务者，扣考评工资25%。对矿下达任务完不成严重者扣考评工资50%。 ③、材料利用方面（考评工资100元）：科室以上干部发现所辖区域内一处物资管理不到位者，扣考评工资10%。超出矿规定成本，每超一个百分点，扣考评工资10%。 ④、专业知识学习方面（考评工资100元）：所管辖区职工月专业考试不合格率达到10%以上者，扣考评工资10%，科室以上领导发现所辖区职工业务知识不精者，一次扣考评工资20%。 二、班组长：基本工分11分。根据当班务完成情况可适当加分或扣分但最多不超过5分。 ①、安全、责任方面（考评工资200元）：未完成科室、区队下达违章次数，少一次扣考评工资10%，对所管辖区域内，一处隐患整改不到位或科室以上人员发现一处严重问题者，扣考评工资25%，发生轻重伤除按照矿有关规定考核外，重伤扣考评工资50%，轻伤扣考评工资25%。 ②、任务方面（考评工资200元）：无完成当月区队下达任务者，扣考评工资20%。抽放队对每天任务（本月总进尺每天45米）进行考核，低于每天任务扣组长1分，每低5米连扣1分，完成任务每超5米奖组长1分。（如有特殊原因，情况属实者不扣分）;三班月底总进尺进行考核（本月任务每班暂定1000米），并就未完成任务的班组罚款200元，奖予超额完成任务第一名的班组。通风队可根据每天实际情况定任务进行考核，对完不成任务的扣考评工资25%。对完不成任务严重者扣考评工资50%，对超额完成任务者可奖分。 ③、材料方面（考评工资100元）：区队以上干部发现所辖班组内一处物资管理不到位者，扣考评工资20%；在材料使用上，抽放队三班进行各种材料（钻头、钎头）使用数量评比，以进尺为依据，根据材料使用数量，罚使用数量最多的班组100元，奖予使用数量最少的班组；通风队可根据材料实际情况，罚使用数量最多的班组100元，奖予使用数量最少的班组。 ④、专业知识学习方面（考评工资100元）：所管辖职工月专业考试不合格率达到10%以上者，扣考评工资20%。科室以上领导发现所辖职工业务知识不精者，一次扣考评工资30%。 三、特殊工种： 1、瓦斯检查员：基本工分10分。根据当班发现问题能力和处理能力及三违落实情况的力度进行加分或扣分但最多不超过3分。 ①、安全、责任方面（考评工资200元）：区队、班组以上人员发现一次严重违章者（如睡觉），扣完考评工资，未完成科室下达违章次数和“三个一”指标任务者，少一次扣考评工资10%，发生轻重伤除按照矿有关规定考核外，重伤扣考评工资50%，轻伤扣考评工资20%。 ②、工作任务方面（考评工资200元）：通风队可根据每天实际情况定任务进行考核，检查瓦斯不到位或牌板填写不到位者，一次扣考评工资25%；对瓦斯检查次数出现严重问题者的一次扣考评工资25%，每班检查各地点瓦斯没做到牌板、手册、班报表“三对照”者，一次扣考评工资25%。 ③、材料方面（考评工资100元）：区队、班组以上干部发现所辖班组内一处物资管理不到位者或浪费物资者，一次扣考评工资 10 %；所在班物资管理不到位无及时发现者或发现不处理者，一次扣考评工资10 %。 ④、专业知识学习方面（考评工资100元）：月专业考试不合格者，扣考评工资30 %。科室以上领导发现业务知识不精者，一次扣考评工资50 % 2、放炮员：基本工分10分。与火工品管理、一炮三检和三人联锁放炮制的执行情况和台帐的填写准确情况进行加分或扣分但最多不能超过2分。 ①、安全、责任方面（考评工资200元）：区队、班组以上人员发现一次严重违章者（如睡觉），扣完考评工资，未完成科室下达违章次数和“三个