原创 公共部门人力资源管理（共 211 道试题）(共....docVIP

公共部门人力资源管理（共 211 道试题） 一、0分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） 3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 11. 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。26. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 28. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。 A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ） D. 道德素质 38. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 41. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 42. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 64. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 D. 公共利益 77. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 B. 内部环境 90. 公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。 A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 23. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 16. 人力资本的性质主要体现在（ ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 30. 人力资源市场具有的功能是（ ）。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 37. 人才测评的方法包括（ ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 51. 人力资源的可再生性体现在( ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 54. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 20. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 44. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 C. 精神激励 50. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 4. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 22. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A. 市场机制 C. 契约机制 D. 保障机制 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标