食品市场需求多 人才难就业.docVIP

我国食品工业的产值始终在GDP总量中占第一位，食品工业是我们13亿国民经济的支柱产业和保障民生的基础产业，带动了农业、流通服务业及相关制造业发展，对“扩内需、增就业、促增收、保稳定”发挥了重要的作用。随着人民生活水平的不断提高，居民食物结构将迅速发生变化，这就要求现代食品加工行业必须改造传统的食品生产方式，进行食品深加工、开发新产品，提高食品质量和减少营养损失，为人们提供大量经济、安全、高质量的食品。目前食品专业就业不存在市场饱和问题，食品企业的职位需求主要集中在食品应用技术型人才、高级管理人才及生产、销售人员、食品检验工、生产加工专业技术人员、一线QC、基层管理人员、食品加工设备操作工这几个岗位。通过对业内有关人士的调查表明，目前我国食品安全人才缺口达80万。 又是一年毕业季，大学生就业问题再次成为社会的热点话题。根据教育部统计，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。再来看一下用人单位的情况吧，通过权威行业招聘网一览食品英才网的500多家企业调查，其中近80%的食品企业都是需要人员补充的。一直以来，关注的焦点都在找工难，而招聘单位其实也有自己的苦水。一边是人才抱怨就业难，而企业却说人才难招，为什么会出现这样的情况？ 关键词】就业难 1、高校扩招影响：虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万……再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万…… 2、学生就业渠道不畅：目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 3、企业用工制度不合理：一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。 4、高校专业设置错位：一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 5、学生缺乏就业培训机会：不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 6、学生仍然期望过高：大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。 7、学生缺乏求职技巧：用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 　　　 关键词】招人难 1、非公企业让求职者缺少安全感：非公企业虽然待遇较高，要付出的劳动也多，但保障却相对较少。一般来说这类企业的福利待遇相较事业单位和公务员肯定有差距，尽管打出数万年薪吸引人，但企业同时也要求求职者创造更多的价值，相应的保障福利却往往跟不上，也让刚走出校门的学生望而却步。 2、部分求职者不愿意从低做起：很多求职者尤其是学历较高的求职者一看招聘营销岗位转身就走，很多求职者并不缺乏技能，而是缺乏适应社会的能力，一个优秀的销售人才，他所积累的经验、资源可以让他无论换到哪个单位都能够得到较好的发挥，也不会受到工作环境的影响，从而为自己创业打下良好的基础。 3、刻板的要求造成招找两难：用人单位在筛选简历时，经常通过经验、学历、身高、年龄、性别等次要因素来衡量一个人是否符合这个工作，而对于实际工作能力等主要因素却常常被忽略，这样刻板的用人思维，让很多人才被埋没，造成了求职者找不到好的单位，而用人单