主要岗位任职管理制度.docVIP

企业管理制度 ES/C-G34 版本：B/1 受控状态 发放编号： 主要岗位任职管理制度 2012-07-18发布 2012-07-18实施 xxxxxx设备有限公司 xxxxxx设备有限公司 主要岗位任职管理制度 文件编号 ES/C-G34 版本/修改 第二版 第1次修订 页 码 共 6页 第 1页 1、目的：为使公司甄选主要岗位员工，并具有遵纪守法、敬业协作的职业品德和相关的岗位技术素质特制定本制度。 2、内容 2.1、总经理任职条件： a) 教育—大专或相当于大专以上的文化水平。 b）培训—接受企业的经营管理、质量管理、质量管理休系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。 c) 经验—有管理主要生产经营或技术部门、管理公司全面工作的经验，管理业绩显著。 c)技能一应具有组织、协调、全公司各项工作能力，与相关方沟通和合作的能力，识人、用人的能力，动员和疏导能力，调査研究和决策的能力。 2.2、a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。 b）培训—接受过企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。 c)经验—具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识和管理生产现场的经验,责任心强。 d）技能—应具有组织、协调、生产制造的能力和能从事预应力筋用夹具研制的能力。 2.3、经营副总经理任职条件: a) 教育—大专或相当于大专以上的文化水平。 b) 培训—接受企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。 xxxxxx设备有限公司 主要岗位任职管理制度 文件编号 ES/C-G034 版本/修改 第二版 第1次修订 页 码 共 6页 第 2页 c) 经验—具有预应力筋用锚夹具相关知识和企业系统管理经验。 d) 技能—应具有组织、协调全公司各项工作的能力，与相关方沟通和合作的能 力、开拓市场的技巧和敏锐的洞察力。 2.4、总工程师任职条件: a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。 b)培训—接受过企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公 司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。 c)经验—具有熟悉预应力筋用锚夹具的技术知识和工艺流程及管理生产现场 的经验，责任心强，能编制、发布工作范围内的管理程序、技术性文件和培训教 材。 d)技能—应具有组织、协调全公司各项工作的能力和能从事预应力筋用锚夹具 研制、开发、制造的能力，能考核评估下属的能力。 2.5、质检部部长任职条件： a)教育—大专或相当于大专以上的文化水平。 b)培训—接受企业的质最管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相关 的专业知识培训并达到培训要求。 c)经验—具有预应力筋用锚夹具的相关知识、企业质最管理相关知识,掌握金属材料、机械加工、d) 技能__应具有组织、协调企业质量管理的能力，建立质量管理体系并使 之有效运行。 2.6、生产设备部部长任职条件： a)教育__大专或相当于大专以上的文化水平。 b)培训__接受企业的质量管理、质量管理体系标准的培训和与本公司产品相 关的专业知识培训并达到培训要求。 xxxxxx设备有限公司 主要岗位任职管理制度 文件编号 ES/C-G034 版本/修改 第二版 第1次修订 页 码 共 6页 第 3页 c)经验__具有熟悉预应力筋用锚夹具的相关知识和管理生产现场的经验，责任 心强。 d)技能__应具冇组织、协调、生产制造的能力和能从事预应力筋用夹具研制、开发的能力，能解答客户关于产品的的技术问题，进行技术交流，针对不同的客户 需求，帮助销售人员为客户做技术方案。 2.7、财务部部长任职条件： a)教育__大专或相当于大专以上的文化水平。 b)培训__接受企业的经营管理、质量管理、质量管理体系标准的培训和与 本公司产品相关的专业知识培训并达到培训要求。 c)经验__有企业财务管理经验，对国家财务、税务有关法律法规有一定认识，工作仔细、责任心强。 d)技能__应只有会计资格和良好的沟通表达能力,处#有条理，能有效地管理运 用资金。 2.8、供应科部长任职条件 a)教育__高中或高中以上的文化水平。 b