计时工资优点缺点雇主.PPTVIP

勞力提指人類從事生產時付出的一切努力，包括智力和體力。 勞力的收入稱為工資 我是一位技術員，我以付出_______ 為主。 我是一位教師，我以付出________ 為主。 智力 體力 常聽到一般稱呼「打工仔」為「勞力」和「工人」，這兩個概念有沒有分別呢？ 工人 = 勞工 勞力 = 工人ｘ工時　 勞工名稱：小美 每天工作時數：9小時 工資的計算方法 (a) 計件工資 根據勞工完成的產品數量來計算工資。 有甚麼例子呢？ 玩具廠工人 採用計件之前 採用計件之後 (a) 計件工資 優點 缺點 僱主 ? 工人工作較 (1) _______，能提升勞動生產力。 ? 工人工作積極性高，僱主可以減少監察工人表現的費用。 ? 工人為了提高收入，會增加 (2) _______速度，降低產品質素。 ? 須撥出較多資源計算每名工人的產量。 僱員 ? (3) _______________。 ? 工人收入較不穩定。 勤奮 生產 多勞多得 工資的計算方法 (b) 計時工資 按僱員的工作時間計算工資。一般而言，計時可分為時薪、日薪、週薪及月薪。 有甚麼例子呢？ 補習老師 (b) 計時工資 優點 缺點 僱主 ?(4) ___________，毋須計算產品的數量。 ? 勞力供應較穩定。 ? 薪酬與工作表現沒有直接關係，工人的工作積極性 (5)_________。 ? 須撥出較多資源監察工人表現及督促工人。 僱員 ? (6) ______________。 ? 工資未能反映員工的表現，對(7)________的員工不公平。 勤奮 簡單易行 收入較穩定 較低 工資的計算方法 (c)底薪加佣金 / 小費制 僱員除了可享有底薪作為基本工資外，僱主會根據僱員的工作表現 (例如：營業額)，向僱員發放佣金。 有甚麼例子呢？ 保險從業員 經濟環境欠佳，我只能給你這些貼士。 經濟蓬勃時 經濟欠佳時 (c) 底薪加佣金 / 小費制 優點 缺點 僱主 ? 工人工作積極性較高。 ? 佣金和營業額掛鈎，有助提高整體(8) ______________。 ? 薪酬計算較複雜，須撥出較多資源計算工資。 僱員 ? (9) ___________。 ? 營業額隨市場需求而有 所增減，工人薪酬 (10) ___________ 不穩定 營業額 多勞多得 工資的計算方法 (d)利潤分享制 公司根據某些標準 (例如：工作表現)，按擬定的百分比向僱員分發利潤，作為工資或工資以外的花紅，讓他們分享公司的利潤。 有甚麼例子呢？ 紅色小巴司機 (d) 底薪加佣金 / 小費制 優點 缺點 僱主 ? 工人工作積極性較高。 ? 監察工人的成本 (11) __________。 ? 薪酬計算較複雜，須撥出較多資源計算工資。 僱員 ? (12) ____________。 ? 生意欠佳時，工人不能分享公司的利潤，收入較不穩定。 較低 多勞多得 a 文員的月薪 . . 計件工資 b 工人每完成一件玩具可得到$20 . . 計時工資 c 電視服務推銷員可獲得基本工資和營業額的5%作為薪酬 . . 底薪加佣金 d 演員每演出一齣電影，可獲得一筆酬金 . . 利潤分享制 e 僱員可獲取10%的純利作花紅 . f. 快餐店員工每小時的工資是$23 . 練習一 * * * *