天大17春《人力资源开发与管理》在线作业一.docVIP

2017秋17春天大《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 40 道试题，共 100 分。） 1. 计件制是奖励的一种主要形式。( ) A. 正确 B. 错误 正确答案： 2. 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ） A. 价值的有效性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性 正确答案： 3. 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 A. 管理 B. 开发 C. 供求 D. 定性定沦 正确答案： 4. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）。 A. 求业人口 B. 适龄劳动人口 C. 待业人口 D. 经济活动人口 正确答案： 5. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ） A. 竞争机制 B. 敬业精神 C. 团队精神 D. 团队化 正确答案： 6. 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。 A. 工作分析 B. 工作研究 C. 工作总结 D. 工作设计 正确答案： 7. 绩效考评一般应（ ）进行。 A. 逐级 B. 自上而下 C. 越级 D. 同级 正确答案： 8. 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作 A. 创业 B. 集权 C. 职能发展 D. 参谋激励 正确答案： 9. 劳动关系的主体不包括（ ） A. 劳动者 B. 劳动者的组织 C. 用人单位 D. 法院 正确答案： 10. 红利是个人奖金计划的一种。( ) A. 正确 B. 错误 正确答案： 11. ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A. 工作生活质量 B. 目标设置 C. 工作丰富化 D. 工作扩大化 正确答案： 12. 下列不属于工作特性模型维度的是（ ） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈 正确答案： 13. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ） A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部 正确答案： 14. 人力资源规划的实质是（ ） A. 供需平衡 B. 供需失衡 C. 供需暂时平衡 D. 供需暂时失衡 正确答案： 15. 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ） A. 员工的个人需要 B. 组织需要 C. 员工的个人需要与组织需要有机结合 D. 企业发展的需要 正确答案： 16. 传统人事管理的特点之一是（ ） A. 以事为中心 B. 把人力当成资本 C. 对人进行开发管理 D. 以人为本 正确答案： 17. 公文处理是一种（ ）的方法。 A. 面试； B. 情景模拟； C. 心理测试 正确答案： 18. 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论 A. 巴纳德 B. 德鲁克 C. 布雷德福 D. 梅奥 正确答案： 19. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ） A. 培训本组织职工 B. 延长员工工作时间 C. 雇佣临时工 D. 调动员工的积极性 正确答案： 20. 人力资源规划的主要任务是（ ） A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标 B. 提高员工工作效率 C. 企业利润最大化 D. 满足组织的暂时用人需要 正确答案： 21. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ） A. 可以大规模地对求职者进行评价 B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平 C. 比笔试更灵活、深入 D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为 正确答案： 22. 人力资源的特点不包括两重性 （ ） A. 正确 B. 错误 正确答案： 23. 工作特性模型的核心维度不包括（ ） A. 任务的重要性 B. 自主权 C. 薪酬待遇 D. 反馈程度 正确答案： 24. 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( ) A. 正确 B. 错误 正确答案： 25. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。（ ） A. 正确 B. 错误 正确答案： 26. 趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。 A. 需求； B. 内部供给； C. 外部供给 正确答案： 27. 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是 A. 分级法 B. 配对比较法 C. 目标法 D. 关键事件法 正确答案： 28. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ） A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势 正确