关于厦门中小企业人才流失调查问卷.docVIP

问卷调查 亲爱的朋友，您好！ 我是集美大学诚毅学院的一名大四毕业生，正在进行一个关 于员工跳槽的调查研究，现在邀请您的参加，请您回答以下的问题。问卷不必署名，同时我会对您的回答严格必威体育官网网址。由于您的回答关系到这项研究的成败，因此希望您能认真回答，谢谢您的热心帮助与合作！ 恳请您在每个描述下最能反映您本人意见的选项上标记“√”。本问卷大约需要15分钟。 回答时请注意： ①回答无对错之分，只要符合自己的实际情况或感受就行； ②回答时无须过多考虑，也不要参考其他人的回答； ③答题时请注意看的注明，有些问题是具有跳转项的； ④回答前请填写您的基本情况。 年龄____性别________文化程度_______婚姻状况_____单位名称__________ 企业规模_______单位的行业_________职称________月收入___________ 单位工龄___________工作类型___________(高级管理人员/中层管理人员/ 一般员工) 一、个人需求调查 A：需求程度很高；B：需求程度较高；C：需求程度一般；D：需求程度较低； E：需求程度低。请选择相应的选项。 1．良好的工作氛围A B C D E2．较高的薪酬奖金A B C D E 3．较好的福利待遇A B C D E 4．工作上的成就感A B C D E 5．公平的晋升机会A B C D E 6．良好的发展前景A B C D E 7．培训深造的机会A B C D E 8．和谐的同事关系A B C D E 9．灵活的管理机制A B C D E 10.良好的企业文化A B C D E 11.公正的绩效考核A B C D E 12.独特领导者风格A B C D E 13.适当的工作压力A B C D E 二、因素及问题调查 1．您认为本公司是否重视人力资源开发与管理工作： A是B否C不清楚 2．公司对人力资源管理的重视程度是否对您的去留构成影响： A是B否 3．如果您会离开本公司会是因为（可多选）： A收入太低B培训的机会少C受到不公平待遇 D工作环境不好E人际关系关系紧张F不受重视G发展空间有限H其它 4．您在重新选择职业时最重视： A收入高B发展机会大C学以致用D获得培训的机会E其它 5．您对本公司的收入是否满意： A满意（直接跳到问题7）B不满意 6．您对公司的收入不满意是因为（可多选）： A加薪时偏向于领导的个人判断B比同类型公司的同事低 C工资收入与自己的能力和贡献不符D收入差距未拉开 7．如果选择跳槽，您是否会认为高收入就可以挽留您： A是B否 8．您对公司的福利是否满意：56 A是B否 9．您认为公司的福利制度的缺点是什么（可多选）： A福利项目不全B灵活性差C确实保障程度低D与工作业绩挂钩 10．您对公司的考核制度是否满意： A是（直接跳到问题12）B否 11．您对公司的考核制度表示不满意的原因是什么（可多选）： A考核评估内容不科学B考核评估过于主观C可操作性不强D考核评估走过 场、作表面文章 12．您对公司的奖励制度是否满意： A是（直接跳到问题14）B否 13．您对公司的奖励制度不满意的原因（可多选）： A奖励不及时B奖励数量小C奖励未体现公平原则D奖励的随意性强 14．您对公司的培训状况是否满意： A是（直接跳到问题16）B否C无所谓（直接跳到问题16） 15．您对公司的培训状况不满意,主要因为（可多选）： A培训机会少B培训针对性不强C培训不培训一样D培训方式单一 16．您认为定期培训是否十分必要： A是B否 17．您对公司晋升制度是否满意： A是（直接跳到问题19）B否 18．您对公司的晋升制度不满意,主要因为（可多选）： A不与工作能力挂钩B不看品行是否端正C不以学历、职称高为依据 D与领导私人关系好就行E晋升机会少 19．一个对员工有良好的职业生涯计划的公司是否对您很有吸引力： A是B否 20．您认为以下哪些会是决定您离开公司的组织因素（可多选）： A组织目标和结构B激励政策C工资福利水平D人力资源政策E企业文 化和人际关系 F职业生涯计划G领导和监督方式H企业发展导向I其它（可添加内容） 21．您认为会阻碍您离开公司的因素是（可多选）：A国家及公司的人力资源政策（劳动法）B在公司的现有发展机会C公司的 工资福利水平 D组织目标及公司发展前景E心理因素年龄、工龄等F人际关系G其它 22．如果要保持稳定的人力资源,您认为公司需要加强建设（可多选）： A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯计划F其它 23．如果你会选择跳槽，您是否会在跳槽前接受公司安排的离职面谈： A是B否 24．您认为跳槽前的与领导者的直接面谈是否有用： A是B否 25．您是否会在面谈时说出离职的真正原因： A是B否